“青年犹如大地上茁壮成长的小树，总有一天会长成参天大树，撑起一片天。”近年来，山东能源南屯煤矿团委高度重视青年工作，深入贯彻“党旗所指就是团旗所向”的根本思想，紧扣“凝聚青年、服务大局、当好桥梁”的工作主线，将共青团工作深度融入矿井发展脉搏，着力打造一支胸怀梦想又脚踏实地、敢想敢为又善作善成的青年先锋队伍，让青年的昂扬姿态走在矿井生产、技术创新、志愿服务的最前沿，让团组织切实成为青年职工成长路上的“加油站”、建功立业的“大舞台”。

为加强对青年职工的思想引领，该矿团委创新搭建“星光宣讲团”练兵平台。17名成员深入一线，开展思政理论宣讲和安全生产专题教育，将党的理论政策深入解读、安全规程创新演绎，持续提高青年职工理论学习水平，做好青年安全技能宣传教育和两级集团、矿工作会议精神的传达工作，并且在这一过程中，培养出兖矿演讲比赛十佳选手、青马宣讲员等一系列复合型人才。

青年是推动矿井高质量发展的中坚力量，帮助广大青年职工提升工作能力、锤炼过硬本领是团委助力青年成长、服务矿井发展的应有之义。为克服广大青年职工在成长过程中遇到的“本领恐慌”等问题，矿团委在青年职工和先进劳模、技能人才之间进行有效链接，开展导师带徒、拜师学艺、一对一技能提升等活动，引导青年学习专家、擂主的技能、优势、长处，并将学习收获应用到实际工作。

南屯煤矿团委通过搭建“青春成长平台”，让青年榜样、身边标杆成为锤炼本领、提升能力的“活教材”，实现同龄人引领同龄人的精准滴灌。以“青春成长平台”为依托，矿团委着力构建“榜样引领+技能淬炼”双轮驱动模式：一方面，邀请黄贺、姜九龙、靳继波等青年典型讲述跨专业考研逆袭、大学期间勤工俭学入职后潜心学习等励志故事，用身边事激励身边人；另一方面，成立“璞玉导师团”，组织劳模专家与青年结对，依托新质生产力实践基地，以季度座谈会和现场教学等形式，围绕技术创新、安全生产、综合能力提升等方面，帮助青年职工实现技能突破、成长突围，更好地将青春之力融入矿井高质量发展的火热实践。

同时团委也持续推出“青春微课”矩阵，多措并举提高广大青年职工的综合能力和核心素养：团干部自主开发《公文写作思路》《办公软件实操》《KO汗水，爱上运动》健康课堂等实用课程，通过朋友圈“吆喝式”预告、课堂娱乐互动等形式，让更多青年在轻松氛围中提升综合素质，在全矿范围内掀起“工学互促”新风尚。

“剃净鬓角的煤尘，温情流淌在巷道间。”在“雷锋集市”现场，青年志愿者参与义务理发、协助旧物置换，收获了职工们的连连点赞。矿团委将志愿服务作为育人重要载体，打造“青苹果”暖心工程，常态化开展缝补熨烫、暖心咨询等便民服务；创建青春“联谊站”，打通青年交友联谊的关窍；开设“暖和”寒暑假课堂，组织高校新职工为驻外员工子女辅导功课，既解决看护难题，又加速新人融入企业。

同时，矿团委积极推动志愿精神向生产领域延伸，因势利导、因地制宜开展各项志愿服务活动。生产服务中心团支部开展“废料淘金”行动，回收复用物资，降本增效成果显著；综采二区组织“物料上架、整齐码放”志愿服务活动；北宿留守处团支部举行凝心聚“绿”、共建共享卫生清理，让老旧办公区焕发新生机。这些立足岗位的“微志愿”，推动志愿服务活动从“一次参与”变为“四季常青”，真正实现了青年职工的精神文明与物质文明双丰收。

从“主题团课”的思想引领，到“璞玉导师团”的技能传承，再到“雷锋集市”的温暖传递，南屯煤矿团委始终以青年需求为圆心，以服务实效为半径，绘制出助力青年成长的“同心圆”。在青年工作开展方面，该矿团委先后荣获全国煤炭行业五四红旗团委、济宁市五四红旗团委、济宁市青年文明号、山东能源五四红旗团委、全国煤矿学雷锋最佳志愿服务项目、山东省优秀青年志愿服务团队、青年素质提升课题全国煤炭质量协会一级成果、青年素质提升小组—全国质量信得过班组等荣誉称号。面对能源行业转型升级新挑战，该矿团委将持续深化“思想+能力+实践”三位一体工作体系，让青春力量在智能化矿山建设中激荡涌流，为矿井高质量发展注入澎湃动能。（信息来源：山东能源）