近年来，山东黄金地勘集团不断创新引才、育才、选才、用才机制，让这片沃土愈加肥沃、充满生机。 

厚植“引才沃土”  打造人才乐园

企业里的“盖世英雄”从来不是从天而降，好花好树都是从好土中长出来的。

为了吸引更多地质领域的专业人才，地勘集团精心修订完善《招聘工作管理办法》，编制了详尽的引才工作方案。依托集团地质研究院这一科研高地，大刀阔斧改革人才招引机制，探索推行灵活办公、年薪激励等多元化引才手段。同时，充分利用山东省及烟台市引才政策东风，为青年人才争取购房补贴、生活补贴、海外高校留学学费补贴等优厚福利。

凭借着这些诚意满满的有力举措，地勘集团在人才招引方面呈现出了“近者悦、远者来”的引才盛景。近年来，成功吸引了4名博士研究生、19名硕士研究生以及数十名本科生的加入，柔性引进了3名地质领域的省级以上高层次人才。他们的加入，如同璀璨星辰，照亮了地勘集团的探矿征程。

灌输“知识甘霖”  助力人才成长

在人才培养的这片责任田里，地勘集团悉心地培育着每一颗“希望之种”。

对于新入职员工，地勘集团实行“师带徒结对子”培养计划，为每一株“幼苗”配备经验丰富的“园丁”，量身定制培养方案，助力他们快速融入工作环境。推出骨干员工“上挂下派”交流挂职计划，借调1人至省直机关工作，推送6名员工参与“四进”工作，让更多专业技术人员在不同的“土壤”中历练成长。  

此外，大力组织参加“技能兴鲁”职业技能大赛，开展管理、技术、技能三个序列的差异化、多元化、实效化培训，不断提升员工的业务能力和综合素质。

在这种全方位、多层次的培养体系下，地勘集团的人才队伍不断成长、蜕变，为集团的发展注入了新的活力。

搭建“成长舞台”  成就人才梦想

为进一步提升人才工作效能，地勘集团不断加强产学研合作力度，与山东省第六地质大队、中国地质大学（北京）等联合申报了金矿勘查技术与应用创新基地，并成功获批中国地质学会2024年度创新基地。这一平台的创建为地勘集团人才素质跃升提供了更加广阔的发展舞台。此外，地勘集团大力开展“揭榜挂帅”，积极开展泰山产业领军人才、杰出工程师奖、省政府特贴及人才引领型企业等人才奖项及荣誉的申报工作，扎实推进高层次人才自主培养。

地勘集团人才平台建设经验做法，得到了广泛认可与赞誉。省级刊物《国企党建》也将地勘集团的人才工作案例收录为先进案例。同时，地勘集团还成功入库省国资委人才引领型培育企业名单，为未来的发展奠定了坚实基础。

春天的大地不会辜负每一株渴望春光、蓄力拔节的秧苗；地勘集团的舞台，不会辜负每一位志存高远、奋力翱翔的雄鹰。未来，地勘集团将持续营造更为良好的生长生态，让各类人才在这片充满希望的沃土上，绽放出更加耀眼、绚烂的光彩。（信息来源：山东黄金）