近日，山钢集团开展劳动竞赛，引导广大干部职工紧盯关键经营指标和重点工作，在企业改革发展中比干劲、赛贡献、聚合力。

让职工敢创新、会创新、能创新，劳动竞赛促进了创新改善向纵深开展。在山钢集团各单位，多层次、多角度的创新深入生产经营的“细枝末节”，融入职工日常工作。

在山钢股份焦化厂炼焦车间，职工自主创新了一套“余煤提升机无人值守系统”，有效降低了职工的劳动强度。据介绍，他们通过组织开展工作室创新联盟活动，将生产经营中的难点作为主攻目标，明确改善课题，组建攻关团队，开展改善活动，1至10月份，该厂职工共提报改善提案上万条。

山钢股份充分发挥职工创新工作室辐射引领、集智攻关、传承技艺的作用，在现有60余个职工创新工作室中开展创新攻关活动，实现了在交流中碰撞思维火花、在实践中培养创新精神。

莱钢银山型钢板带厂热轧车间将现场小精益、小改善作为破局良方，让创效点“挂牌上墙”，干部职工认领攻关，一根精益线穿起了一串改善点。

山钢资本开展“提质提效提增量，扭亏增盈助发展”主题劳动竞赛，围绕本质改善提绩效、财务降本保发展、全员创新增活力、管理提效强效率，职工你追我赶比贡献，解决制约本单位部门经营发展的突出难题、管理瓶颈。

发力奔跑，创新争先。近年来，山钢集团职工累计25万人次参与各类劳动和技能竞赛560余场，成为企业高质量发展的动力源。（信息来源：山钢集团）