为帮助青年员工更快适应岗位新形势、新需求，激发青年员工的工作热情与创造活力，促进青年员工积极投身公司高质量发展新征程，近日，山东高速旗下淄博发展公司组织青年员工座谈会和“雏鹰计划”专项技能培训活动。

倾听“青”声音，凝聚“青”力量。组织召开青年员工座谈会，倾听青年员工心声，了解青年员工急难愁盼问题。会上，青年职工代表们分别结合各自岗位工作内容，围绕自身成长经历、岗位职责、站区文化、青年成才、个人发展等方面交流想法，分享感受，交流内容有热情、有温度、有触动。参会的年长员工们认真倾听青年员工的意见建议，并对他们的成长困惑进行了深入答疑，同时也结合自身经历感悟，向大家分享了关于个人成长发展的思考和体会，希望青年职工争做以内在驱动、自我比较和内在评价为核心的“内核青年”，在企业高质量发展实践中大显身手、再立新功。

激发“新”潜力，踏上“新”征程。针对新入职青年职工，开展“雏鹰计划”专项技能培训活动。培训采用理论授课与模拟操作相结合方式，由公司内训师和监控调度室主任、中队长组成讲师团队联合穿插授课，内容涵盖公司企业文化、基础业务知识、平台操作要点、路警联动体系等相关内容。讲师们通过上级文件、实际案例、情景模拟、心得分享、现场答疑等教学板块帮助学员们快速掌握岗位基础业务理论和操作方式方法，进一步加深对96659客服咨询、应急调度处置流程的认识，为新员工独立顶岗、快速处置打下了坚实基础。

一系列活动大大激发了青年职工的主动作为、团结奋进的工作热情，大家纷纷表示要以积极向上的精神面貌和青春风采，勤奋学习、快速成长，以更加强烈的责任意识为公司高质量发展贡献青春力量。（信息来源：山东高速）