山东黄金玲珑金矿以“学业务、钻技术、提能力”为目标，实施多项举措，持续促进青年员工成才成长，为各项任务指标完成注入青春动力。

考学结合提升实力。为进一步提升青年员工的素质能力，持续提高安全生产知识水平，树立“终身学习”观念，每周组织开展安全标准化及“地测采”业务知识考试，通过定期开展技术交流会，确保有惑必解、巩固提升。分矿青年员工顺利完成盲竖井罐笼门开关检测系统，确保罐笼门在伺服电机出现故障情况下能够自主检测是否升降到位，确保了提升运输安全。

齐抓共管强化能力。组织工区长、青年技术人员、新入职员工开展工程质量“达标验收”，通过现场分析、问题总结、监督整改，提升青年员工对标准化的认识和实践经验，落实青年员工的岗位安全职责，组织其参与隐患排查治理、防洪抗汛、达标验收等专项集中检查，促进提升安全意识和标准化作业水平。

行动引导激发活力。为加强示范引导，组织党员领导干部、工区长、模范党员等带领青年员工开展义务劳动，充分发挥“传帮带”优良传统，让青年员工“有样学样、知标做标”。截止目前，顺利完成了井下水沟清挖、管路着色、线缆敷设等多项任务，助力井下标准化水平提升。

创新平台集聚智力。整合金银蓝领、技术骨干等力量，带领青年技术人员进行创新活动，分区域设定采掘、提升、安全管理等不同专业创新课题，定期开展攻关交流，现已顺利完成通风机远程控制及检测监控系统的安装调试、泵房自动化系统改造，为企业智能化建设、高质量发展提供技术支撑。（信息来源：山东黄金）