近年来，针对新入职大学生，山东黄金红岭矿业公司精准下笔、谋篇布局，搭建青年员工成长成才的“绿色通道”，为公司高质量发展提供强劲的人才引擎。

精准“栽苗”，人尽其才

“从最开始到车间每天三班倒及干专业不相符的工作，让我一度想要放弃，直到今天我晋升为管理岗位，才知道车间学习到的东西对我的工作有很大的帮助。”回想起这一路走来的点点滴滴，这位新员工感慨不已。从一个毕业小白到职场新兵，他的成长大家有目共睹，一年的基层锻炼，使他的工作经历更充实了，“向上生长”的底气也更足了。

这就是公司的一年基层锻炼机制，结合每年新入职大学生所学专业、个人特长等实际情况，公司科学安排、合理规划，将这些“青苗”分配到基层的各个岗位磨砺锻炼，让他们在一线实践中淬炼本领、增长才干，真正成为公司的合格“后备军”，练就出真正的“铁肩膀”。

悉心“育苗”，薪火相传

动修车间里，“技术大拿”韩雪正给几个徒弟“开小灶”，讲授开关电路的维修原理及技巧，徒弟们认真聆听，不时写下笔记，现场氛围温馨而和谐。

为了打造出一支业务精湛、技术过硬的年轻队伍，公司不断健全完善人才培养机制，积极为青年员工拓渠道、建平台，常态化开展岗位练兵、业务讲堂、技能比武等素质提升工程，并建立培训中心，助力青年员工快速练出本领、干出成绩。

暖心“护苗”，留人留心

栽下梧桐树，引得凤凰来。今年公司共招录产业工人及新毕业大学生60人，为了让这些年轻人在这里扎根成长，公司将实现员工物质与精神两个层面双幸福的价值追求贯彻到发展的每一个角落，发放新工装、组织新员工进行安全教育培训、邀请新员工父母参加联谊会、组织文艺汇演、共享草原烟花及美食盛宴、开展“大美红岭 共享未来”摄影比赛……一项项欢乐活动，为他们的实习生活增添了不少青春活力。点滴关爱之外，公司充分发挥薪酬分配的激励作用，所有应届大学生在拥有正常福利待遇外享有学历补贴、住房补贴、安家费，进一步解决了后顾之忧，积蓄了他们扎根红岭干事创业的热情。

“回顾来公司的一个月，虽然还未上岗，但公司给了我无数温暖和感动，能够在这样的企业工作，我深感骄傲和自豪。”新入职大学生李彦博有感而发。

红岭矿业公司的青年们，正如青青幼苗，铆足了劲、蓄势待发。从“象牙塔”走向“大舞台”，他们不断磨炼、成长，逐渐实现“青苗”到“大树”的完美蜕变。（信息来源：山东黄金）