日前，共青团中央、应急管理部联合公布2023年度“全国青年安全生产示范岗”获评名单，山钢集团旗下莱钢银山型钢板带厂轧钢车间液压运行班榜上有名。

该班组是一只富有活力、业务精湛的“青春”班组，15名成员中，35岁以下青年职工12人，主要负责厚板生产线轧钢区域20余套液压润滑系统的维护工作。

该班组职工以“创一流安全标准化班组、实现安全生产六为零”为愿景，搭建安全管控体系，创新安全培训形式，有效提高了班组安全管理水平。

安全管控“成体系”

“我们班组负责的区域包括7000多平方米的地下油库，8个液压站、14个润滑站、63个阀台，维保作业不仅要跟地下设备打交道，还要和许多大型的液压缸‘较劲’。”液压运行班班长颜磊介绍。

为提升本质化安全水平，该班组立足安全有效管理，抓牢安全制度建设，抓实现场管理职责，实行“点、线、面”网络区域负责法和绩效考核量化法，通过制定创建本质化安全班组年度实施方案，明确了安全重点、安全措施、安全目标，班组成员人人身上有担子，全员身上有指标。

“本周检查的加热炉走梯焊接加固隐患整改情况，都已记录在班组月度考评表上……”月度轮值安全员杨光在班组安全会上通报本周隐患整改情况。该班组在打好体系化安全工作基础上，创新性地利用微信、钉钉等网络软件，搭建安全工作交流平台，展示隐患整改优秀案例，推送安全生产学习材料，让班组职工在“干中学、学中干”，有力地促进了班组职工安全技能水平的提升。

技能培训“有特色”

“液压缸长期运行要更换新的密封件，耳轴固定螺栓需要焊接……”2023年新入职职工吕文浩在班组会上讲解岗位安全规程时说，“这些都是从视频教学课程里学到的知识。”

该班组根据成员青工多、经验少的特点，创造性地制作了安全操作标准化“一卡通”和岗位安全教学视频课程，将班组日常作业内容，制作成项目作业卡和短视频，让青年职工对岗位风险一目了然，随时随地学习标准化作业，最大限度地降低岗位风险。

与此同时，该班组注重营造良好安全工作氛围，大力开展班组应急演练、安全展板进班组、周五安全大家谈等活动，安全工作实现了周周有主题、月月有活动，有效将安全教育融入日常班组管理，进一步提升了职工的应急处置能力和安全保障水平。2023年，班组累计完成检修项目180余项，抢修处理液压设备隐患70余项，各类检修试车全部一次性成功，且班组各类生产事故为零。

岗位作业“有创新”

每月召开岗位创新讨论会，是液压运行班的一大管理特色。通过对区域设备的作业项目进行风险辨识，开展讨论分析，来加强安全工作。“我们将岗位创新作为提升本质化安全水平的重要一环。通过制作专用工器具、改进作业流程等方式，来降低作业强度、消除安全隐患。”颜磊介绍。

班组成员于舟和王君彦主导的AGC液压缸更换专用工器具制作，不仅消除多项作业风险，还大大提高了更换效率；班组职工杨传龙利用检修剩余的旧链条和旧轴承，设计焊接制作高压滤芯更换工具，避免了滤芯滑脱砸脚的风险……

像这样的岗位创新事例，在该班组不胜枚举。2023年，他们完成安全技术创新项目23项，多项成果获得实用新型专利。（信息来源：山钢集团）