近日，山东黄金玲珑金矿积极建立起“以‘榜样’为师” 的导师带徒制度，通过“师徒结对”推动青年员工发生由“自然生长”到“有序成长”的转变，由“自我精进”向“协同奋进”的蝶变。

该矿领导干部及副主任工程师分别与所辖范围内35周岁以下专业技术、技能、管理人员进行“一对一”指导帮带，在师徒搭配上，充分考量徒弟岗位技能需求、师傅特长领域，确保每对师徒“完美搭配”。同时在管理、技术岗位试行上带下、老带新、主带副、管理带技术等一系列针对性培训，从思想上引、生活上帮、待遇上优、制度上管、工作中练、业务上教等方面下功夫，通过结合青年人才专业和特点量身定制“成长图”“路线表”和职业生涯规划，助力青年人才快速成长成才。

师徒结对后签订“导师带徒责任承诺书”，明确双方职责，导师负责所带学徒工作期间的全过程安全监督管理，学徒严格执行导师制定的学习计划；工会、纪检调查组针对学习计划完成进度，开展落实情况调查，形成管理闭环；坚持精准培养、因材施教，把专业化能力培训与中心任务、重点工作相结合，与岗位特点、工作职责相融合，与弥补知识弱项、能力短板相契合，构建全方位、全条链培养机制。（信息来源：山东黄金）