今年以来，青州农商银行深入贯彻省联社社员大会关于激发全员活力动力的部署要求，着力破解新入行大学生一定程度上存在的“思想不稳、能力不强、目标不清”问题，通过夯实理想信念根基、练就过硬业务技能、畅通成长成才路径等措施，增强新员工的使命感和向心力，促使其积极主动投身农商银行高质量发展事业中来。

夯实理想信念根基

讲好“书记第一课”，把稳事业方向。党委书记为新员工详细介绍农商银行发展历程、改革成果，结合自身工作经历和感悟进行交流探讨，激励新员工把个人价值与企业发展紧密结合，牢固树立为农商银行事业不懈奋斗的志向。纪委书记通过讲解制度，帮助新员工筑牢廉洁自律思想防线。

讲好“企业文化课”，点燃奋斗引擎。通过参观企业文化教育基地，组织入职宣誓，观看“农金记忆”纪录片，赠送《“大挎包”里的故事》等学习书籍，开展党史学习教育暨“大挎包”优良传统宣讲等一系列活动，新员工增强了企业文化认同，提升了责任感和使命感。

讲好“心理教育课”，注重“充电”续航。实行“周谈心”“月座谈”制度，带教老师每周与新员工谈心，带教基地每月组织座谈，及时解决他们在思想、工作、生活中遇到的困难。在带教辅导基地，创新设立“心灵驿站”，配备沙盘、卡片、书籍等心理辅导工具，定期邀请心理咨询师指导新员工疏解压力，始终保持阳光积极的良好心态。

练就过硬业务技能

理论与实践结合，练好“筋骨”。精心设计岗前培训课程，做好理论教学基础上，重点加强新员工的实操能力培养，将岗前培训“搬到”一线，新员工在老师指导下参与厅堂服务、外拓营销等实际工作，通过“实战”快速上手，迅速适应工作需要。

线上与线下结合，修好“内功”。线下为新员工配备优秀带教老师，并举办拜师仪式，压紧压实培养责任，为每名新员工“量身定制”带教辅导方案，针对性开展传、帮、带。线上依托“网络学院”丰富资源，指导新员工进行课程选修，充分利用碎片化时间学习“充电”；每周观看“小而优”云课堂，学习优秀员工先进经验，促进工作能力快速提升。

授业与学习相结合，深挖“潜能”。设立“基地龙虎榜”“导师青云榜”“学员风云榜”，就授课质量与学习效果开展周“PK”、月考核，定期在微信群公布榜单排名及较上期变化，充分提升导师的责任意识和工作主动性，激发了新员工潜能。

畅通成长成才路径

交好培养“接力棒”，员工培养无缝。新员工带教辅导结束走上工作岗位后，继续由职衔接业导师围绕理论知识、业务技能、管理能力等分阶段制定短期、中期和长期相结合的培养计划，实现带教辅导基地“孵化”与职业导师培养紧密衔接，跑好新员工培养“接力赛”。

搭好展示“大舞台”，员工活力有效激发。发挥九大文体协会作用，为新员工搭建展示自我的平台，常态化开展“飞young青春 同届同行”青年成长会、文艺演出、演讲比赛、竞技比赛、辩论赛等形式多样的文体活动，增进交流，提升活力，有效提高了归属感和向心力。（来源：省农信社）