近日，山东黄金新城金矿组织开展形式多样的新入职员工培训活动，坚持“以人为本”的人才发展战略，实现人才与矿山发展共赢，为矿山高质量发展提供强有力的人才支撑。

关怀，从“新”出发

该矿从衣、食、住、行、学、练、考等方面统筹部署，按照入职报到、理论培训、军事训练、安全培训、实操培训、餐饮接待、通勤保障等版块分别制定工作预案。新员工分四个批次入矿办理报到手续，各项工作流程有条不紊紧密衔接，提高了新入职员工的幸福感。

宣教，以“学”为先

该矿对培训期间各方面工作进行全方位部署，组织开展入职培训安全第一课，由分管领导担任讲师，围绕国务院安委会“十五条硬措施”，山东省委、省政府“八抓二十项”创新举措，安全管理理念等方面进行详细讲解，学习重大隐患判定目录及井下主要风险点，掌握岗位安全隐患及风险管控措施，并通过事故典型案例以案说法，传授安全生产基本知识，使新入职员工强化安全意识，筑起安全理论防线。

淬炼，以“践”为实

不断探索培训方式方法，创新推行准军事化管理模式，将“军训”作为每一名新入职员工的必修课，规范员工行为，磨炼员工意志。同时，组织开展形式多样的素质拓展活动，培养新入职员工的团结协作能力、创新思维，使他们尽快认识企业、了解企业、热爱企业，为新城金矿高质量发展注入新的活力与动力。（信息来源：山东黄金）