为进一步激发青年员工工作热情，近日，山东黄金红岭矿业团委积极开拓思路、解放思想，结合青年队伍实际需求，努力搭建三个平台，从理论知识、技术素质、安全管理等方面激发青年员工学习工作热情，着力提升青年员工队伍综合素质。

一是搭建安全管理护航平台，护卫于青年。针对公司安全生产实际，公司团委进一步加强安全管理，坚持每季度组织青年团员、职工代表进行安全检查、每月开展安全培训。同时，组织开展安全生产我来说等特色安全活动，不断敲响安全警钟，时刻叮嘱青年绷紧安全弦，助力公司安全发展。

二是搭建理论知识学习平台，赋能于青年。为提高青年素养，凝聚发展共识，公司团委积极开展系列会议精神学习，通过线上、线下、视频、文字、图片以及音频等多渠道、多角度开辟学习路径和学习载体，增强青年学习的主动性。同时，组织团员青年积极参加各类知识竞赛活动，检验学习效果，以赛促学，形成良好学习氛围。

三是搭建提升操作能力平台，传技于青年。结合公司团员青年队伍实际，公司团委积极搭建技术提升平台，组织团员青年与单位生产骨干、技术水平高、经验丰富的老员工结成师徒对子，手把手传授技艺。同时，组织各单位专业技术人员进班组、进车间，开设现场小课堂，通过现场实物教学，不断提升青年员工的规范操作水平和能力。（信息来源：山东黄金）