近日，山东重工总部员工“素质能力达标”活动启动会在济南举行。

随着改革的深入推进，对山东重工总部人员能力素质提出了新的要求，开展“素质能力达标”活动，是山东重工建设“市场化、国际化、创新型、服务型、正能量”的总部，提升总部整体管控能力和服务水平的一项重要举措。

根据安排，本次“素质能力达标”时间为2022年8月至2023年7月，每周组织2次集中学习，内容包括政治理论、企业文化、办公软件、产品知识、财务知识、外语等模块，每月组织一次达标测试，对达标人员实施正向激励，对不达标人员实施负向激励。

会议要求，全休参训学员要自我加压刻苦习，充分激发自身潜能，确保高质量完成“达标”活动学习内容。同时，要结合具体工作，发扬理论联系实际的学风，全面系统学、深入思考学、联系实际学。做到学用结合、学用相长，把学习成效转化为提升工作质量、提高工作效率的能力和本领，实现总部人员综合素质和业务能力的整体提升，更好的适应集团改革发展要求。（信息来源：山东重工）