青年是国家的希望，民族的未来，更是推动农商银行改革发展滚滚向前的生力军和新生力量。近年来，随着知识经济时代的到来、新媒体的迅速崛起和90后群体的壮大，青年员工的思想观念和行为模式发生了显著的变化，对新时期农商银行青年党员队伍培养和教育工作提出了更高的要求。青年党员磨砺锻炼要聚焦“凝心”“赋能”“塑形”，解决想干事、能干事、干成事三个问题，使他们在不断学习中成长，在勇挑重任中历练，在自我挑战中沉淀。

聚焦凝心：培育青年党员对农商银行企业文化的认同感。一是增强青年党员对企业文化的认同感。将党的建设纳入到农商银行公司章程和企业文化，充分发挥党组织在宣传和发动群众上的传统优势，利用一切舆论手段和宣传工具，包括电视台、内部期刊、标语、宣传品等大力进行宣传，把无形的理论化为有形可感的具体事物，潜移默化地教育青年党员，激励他们的归属感和责任心。举办各类以“不忘初心、牢记使命”为主题的教育活动，如“大挎包精神”传承、“青言倾语”圆桌论坛、廉政文化演讲比赛，打造示范性青年党员活动阵地、“青年之家”，提升青年党员向心力、凝聚力、战斗力，有组织、有目的、有计划的从感性上强化员工对农商银行企业文化的认识、理解和认同。二是提高青年党员在企业文化建设过程中的参与度。农商银行的核心工作是党建引领金融服务，各级党组织要充分发挥组织优势，通过开展各类创优活动、创效活动、创新活动，升级党组织重大专题活动项目，拓展青年党员先锋练兵项目，如除了业务技能、服务规范等传统项目外，让更多的青年党员进军理论研究、产品创新、科技研发等领域，为农商银行发展增智助力。三是引导青年党员树立正确的“三观”。当前青年员工注重自我价值的实现，应该充分予以尊重。青年党员入行伊始即通过参加党组织生活、座谈会、谈心会等多种方式培养他们树立正确的人生观、价值观，鼓励他们积极发挥党员先锋模范作用，扎根基层、热爱基层，“做一个勇于刺破口袋的锥子”，在基层建功立业。 

聚焦赋能：提升青年党员素质能力。一是为青年党员赋能提供平台，创造机会。要正确认识“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的人才成长规律，摒弃“论资排辈”的思维怪圈，明确“对党绝对忠诚、勇于任事、具有高效执行力、严格廉洁自律”的选人用人标准，按照“一切出于公心选干部、一切为了事业选干部、一切按照规矩选干部”，将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的青年党员人才及时发现、及时提拔重用，尤其是在防范化解风险、抓好资金组织、加快信贷结构调整等主战场上敢啃硬骨头、敢挑重担子、敢打胜仗的“李云龙”式的青年党员干部员工，尽最大努力为他们提供平台和空间，使他们有盼头、有奔头。同时，要落实尽职免责办法，按照“三个区分开来”的要求，在尽职免责基础上，完善容忍去责、贡献容责、发展允责等系列举措，营造激浊扬清、干事创业的浓厚氛围，真正让他们放下担子、卸下包袱，解除后顾之忧。二是完善青年党员干部后备人才培育机制。按照“多个岗位锻炼、不同条线训练、复杂环境历练、急难险重问题上淬炼”导向要求，建立特色青年党员人才库，分条线储备一批85后、87后和90后年轻党员干部，完善规范机制，进行制度化管理。实行末位淘汰，以轮岗交流为契机，用“市场法则”为优秀青年党员脱颖而出搭建平台。拓宽行业客户、政府部门和司法机关等新的党建共建对象，组织类型多样、内容丰富的党建共建活动，对综合素质高、能力大，想干事、能干事、干成事的的青年党员提供机会，创造条件。同时，把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出实绩的青年党员，他们专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的老实人，要勇于慧眼识金，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们。坚决打破圈子文化、码头文化和好人主义，向全员传递实践实干实绩、公平、公正、透明的选人用人导向。三是抓好青年党员队伍素质提升机制。借助省联社考试平台和视频教学，锻造内部讲师队伍，在队伍多层次培训上下功夫，为青年党员系好职业生涯的第一粒扣子。建立“孵化基地”，培养新老员工树立“互帮互助、全行一家人”的意识，通过优秀员工和青年党员“结对子”“师傅带徒弟”等方式，引进“导师制”，开设“补习班”，组建试题库、问题库，开展“模拟法庭”“听证会制度”，还原真实情景，现身说法，言传身教、典型示范，以点带面、从线到片，帮扶带动青年党员快速成长。鼓励他们多走出去参加学习、培训，取长补短，开拓眼界。积极推荐优秀青年党员干部到市县镇街政府部门挂职锻炼，帮扶农村青年创业就业、参与乡村振兴等重点工作。同时，通过开展职业生涯规划，按照专业、服务和管理三大类型，指导各类人才规划路径，建立起一整套的职业生涯规划体系，帮助和促进青年党员提高职业发展能力，引导他们自觉践行省联社党委“123456”总体工作思路，把各级党委的决策部署落实到工作实践中，在服务大局中不断发挥党员先锋模范作用，实现个人价值和追求，与农商银行发展有机协调，同向同力。

聚焦塑形：为农商银行树立良好的社会形象。一是发挥青年党员的典型带动作用。各级党组织要积极发掘各个岗位上的青年党员典型人物，大力弘扬和表彰他们的先进事迹，将他们的行为和故事“生动化”“具象化”，以此来影响、带动更多的青年员工。持续开展“优秀共产党员”“十大杰出青年”、青年岗位能手、青年服务标兵、“青年文明号”等评选活动，鼓励青年党员积极争取“五一劳动奖章”“劳动模范”等省级、国家级荣誉称号，真正为青年党员树立一批可亲、可敬、可学的榜样，增强农商银行品牌形象的感召力和可信度。二是组织青年党员践行社会责任。通过组织带领青年党员参加“义务植树”“学雷锋”“青春扶贫”“普法教育”“金融知识下乡”等公益活动，在展现农商银行实力和风貌，不断提升农商银行知名度和美誉度的同时，助力青年党员增强获得感、使命感，重塑价值观。依托农商银行点多、面广的优势，实现履行社会责任和助力业务发展“双赢”。逐渐打造一批拉得出、叫得响、冲得上的过硬青年党员突击队，引领更多青年以实际行动争做文明有为新青年，在履行社会责任方面体现出青春担当。三是善于利用各种舆论阵地。结合农商银行业务营销工作，根据不同节点、不同时期的工作重点（节日类活动，如元旦、新年、情人节、青年节、端午节、母亲节、父亲节等；主题类活动，如亲子活动、书法比赛、文艺沙龙、夏日送清凉、冬日送温暖等。），借助微信、微博、抖音等青年青睐的移动媒介，及时对农商银行服务“三农”和实体经济，服务乡村振兴战略，支持民营经济发展、金融精准扶贫及先进典型等方面进行宣传，打造一批有思想内涵、艺术感染力的“爆款”正能量作品，形成“有态度、有温度、有深度”的宣传新矩阵，向社会和客户传播农商银行企业文化，扩大农商银行影响，树立良好的社会形象。（信息来源：省农信社）