5月4日，山东能源淄矿集团黄陶勒盖煤炭公司视频会议室里，去年入职的21名高校毕业生围绕“如何实现职业规划”，展开了热烈的研讨交流。

“我觉得一线是基础，在一线学习时间越长，基础越牢固，我想继续留在一线学习。”“我觉得无论学什么，都要一步一个脚印学扎实，站稳第一步，再迈第二步。”

一直以来，黄陶勒盖煤炭公司有针对性地主抓青工思想教育，引导青工尤其是新入职的高校毕业生树立“实干为先、岗位成才”理念，引导他们自我加压、主动学习。该公司突出目标规划培养，指导青工绘制职业规划“路线图”，并实施“双导师”培养机制，加速青工成长成才。

“填写完《青工职业生涯目标设定确认表》后，公司根据我所学的专业，指定机关防冲击地压办公室副主任和基层采煤队机电副队长作为我的‘职业导师’，使我对实现自己的职业生涯规划更有信心。”2020年入职的高校毕业生谢春龙表示，在今后工作中，他将奔着努力方向，扎实学习岗位技能，争取早日独当一面。

与此同时，该公司积极引导高校毕业生深入井下生产现场，在实践中获取经验，激励他们逐步在学业务、精技术、比贡献中成长为技术能手。该公司坚持“不定岗位、轮岗交流、全面锻炼、重点掌握”原则，将新入职毕业生安排到采、掘、机、运、通五个基层单位，分别进行为期3个月的轮岗见习。期间，对见习毕业生采取班组每日一题、每周一考、每月一评估、每月一实测、每季一次技能考核的“五级培养”模式。针对不同专业特长的毕业生，他们制订了个性化培养计划，跟踪指导其岗位学习，将考核结果作为见习转正定级重要依据。

在该公司“实干成就未来”思维引导下，综采一队见习生王森、掘锚工区见习生高雍在二季度轮岗时，主动放弃去地质测量部任职的机会，选择继续留在一线学习采掘生产工艺技术。生产技术部见习生朱文文主动提出去综采一队，学习智能化工作面维修维护技术。

截至目前，332名青工确定了职业规划，21名去年入职的高校毕业生完成了3个专业的轮训。

“刚进入公司的青工或多或少会有危机意识和本领恐慌思想。公司借助开展职业规划、岗位轮换、业务帮带、学用结合等系列措施，打造青年人才培养链，进一步提升青年成长的新环境，有效激发青年成才意识和实干本领。”该公司党委书记、董事长、总经理苏守玉说。（信息来源：山东能源）