岱岳农商银行有职工669人，其中青年员工（35周岁以下）233人，占比34.8%；青年团员46人，占比6.8%。截至4月末，岱岳农商银行各项存款余额261.48亿元，较年初增加17.90亿元，增幅7.35%；各项贷款余额153.44亿元，较年初增加9.94亿元，增幅6.93%，该行营业部于2015年被省国资委评为“青年文明号”。广大青年员工以昂扬的精神、蓬勃的姿态活跃在各个工作岗位上，为农商银行健康发展贡献青春力量。

为进一步引导青年员工成长与农商银行转型发展有机结合，岱岳农商银行牢固树立“企业发展 青年先行”的基本理念，积极引导青年员工参与农商银行经营管理，汇聚强大发展合力。

突出“一个主题”，提升思想素质。该行以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，强化思想引领，引导广大青年员工坚定不移听党话、跟党走。一是深入推进“青年大学习”行动，团委组织广大团员通过“青年学合规”、五四主题活动、座谈会等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本学习党的十九大精神和党章党规等重要政策理论。二是借助“三会一课”、“两学一做”学习教育等，把党的理论、党史国史、形势政策等送到青年员工的手中，把党的理论讲清讲透，切实提升青年员工思想素质。三是组织开展“颂歌献祖国 建功新时代”主题红歌汇演、“履职担当 合规作为”五四主题演讲比赛等，传递立足岗位、矢志奋斗的价值观念，展示青年员工的青春活力。四是通过聘请专家学者开展现场讲座、健康教育等，帮助青年员工掌握维护身心健康的技巧，建立良好人际关系。

狠抓“两个重点”，激发队伍活力。一是以加强组织建设为重点，夯实青年工作基础。2019年4月，按照上级团委要求，成立了岱岳农商银行团委，举办了第一次团员大会，同时根据各单位人员变动情况，及时增补团委委员，确保团组织健全。依托团省委“智慧团建”平台，及时有效管理团员信息，同时结合上级党委工作要求，将共青团工作纳入党建工作考核，进一步规范团的工作。二是以提升业务素质为重点，强化人才队伍和后备力量建设。各业务条线定期组织青年员工参加业务技能培训班、知识竞赛、业务技术比赛等，着力提升青年员工队伍整体素质；积极发现培养优秀青年人才担任内训师，通过制作微课件、组织轮流授课等，促进青年员工积累经验、增长才干；注重发挥先进典型的示范带动作用，及时发现和选树青年中的优秀人才，在员工中树立见贤思齐、奋斗成才的价值导向。

     搭建“三个平台”，促进融合发展。一是搭建学习平台。引导青年员工积极参加各类知识竞赛、技能比赛、职业资格考试等，通过岗位培训、岗位练兵、新员工入职培训等方式，提升青年员工综合素质。二是搭建交流平台。建立团委微信群、“共青团员之家”，组织青年员工关注“金融青年”“青春山东”“共青团中央”等微信公众号，及时传达上级团委政策号召，方便沟通交流；党委班子成员不定期深入基层一线，倾听青年员工工作生活情况，帮助他们及时解决困难，引导树立积极乐观心态。三是搭建创先争优平台。组织动员青年员工聚焦农商银行高质量发展面临的突出矛盾和中心任务，围绕市场拓展、信贷投放、优质服务、文明创建等重点工作，拓展“青”字号品牌工作内涵，在青年员工中营造“比学赶帮超”的良好氛围。（信息来源：省农信联社）