今年以来，山东黄金所属赤峰柴矿公司持续推进党建与生产经营同频共振，创新推行思想同心、机制同轨、成效同频的“三合”工作模式，把党建工作贯穿安全生产、经营管理、队伍建设全过程，以高质量党建引领企业高质量发展，实现党建提质、业务提效、发展提速。

坚持思想同心，凝聚融合共识

始终把政治建设放在首位，常态化落实“第一议题”、理论学习中心组、主题党日等学习制度，坚持业务难点在哪里、党建学习重点就聚焦哪里。将安全生产、绿色发展、提质增效、作风建设等中心工作纳入党员干部学习研讨重点，破除“党建是软任务、生产是硬指标”的片面认知。通过常态化形势任务宣讲、一线谈心谈话、党员思想教育，引导全体党员干部统一思想、统一步调、统一目标，牢固树立“抓党建就是抓发展、强党建就是强保障”的工作理念，筑牢党建业务深度融合思想根基。

坚持机制同轨 夯实融合基础

不断完善党建与业务同部署、同推进、同考核一体化工作机制，打通融合堵点、健全贯通体系。年初同步谋划党建任务和生产经营目标，把支部建设、党员管理、党建项目攻坚嵌入采掘生产、安全管控、设备运维、安全环保等重点岗位和关键环节。围绕智能化矿山建设、隐患专项整治、降本增效等重点工作，设立党员责任区、党员示范岗、党员攻坚队，推动党员干部在一线担任务、破难题。实行以刚性机制倒逼党建工作从“虚功”转向“实效”。

坚持成效同频 彰显融合价值

坚持以发展实绩检验党建成效，推动党建优势全面转化为企业发展优势。以党建保安全，充分发挥党员带头守安全、查隐患、反“三违”示范作用，常态化开展安全警示教育和现场隐患排查，持续夯实矿井安全稳定形势。以党建促经营，依托党员骨干带头技术革新、工艺优化、节能降耗，聚焦生产瓶颈开展攻坚攻关，有效提升生产效能、降低运营成本，推动企业提质增效。以党建带队伍，通过岗位练兵、结对帮带、一线墩苗，持续提升干部职工专业能力和实干作风，不断增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。

下一步，赤峰柴矿公司将持续深化“三合”党建工作模式，持续拓宽融合载体、压实融合责任，推动党建工作与中心工作全方位嵌入、深层次融合、高质量赋能，为公司安全稳定、绿色高效、持续向好发展提供坚强组织保障。（信息来源：山东黄金）