近年来，山东港口青岛港青岛前湾联合集装箱码头有限责任公司（QQCTU）新入职职工以“90后”“00后”为主，新提拔管理人员比较年轻。“四新”（新入职、新入党、新提拔、新交流）人员是港口发展的新鲜血液，但身份转变期、环境适应期往往是廉洁风险高危期，给教育监督管理带来新课题。QQCTU高度重视，专题研究，聚焦“四新”人员，突出重点、创新方式，通过坚持“四个强化”、构建“七个一”教育监督机制，防范年轻干部职工“起步即失足”的成长风险，引导其将纪律规矩内化于心、外化于行，为港口高质量发展锻造忠诚干净担当的生力军。

坚持“四个强化”，为“四新”人员扣好廉洁勤勉“第一粒扣子”

强化“入职廉洁启航”，加强新入职人员法律法规教育，依托导师“传帮带”，既教技术更带作风，筑牢纪法意识；强化“入党廉洁筑基”，抓实新入党党员党章党规党纪教育，严明纪律要求，推动思想入党与行动守纪相统一；强化“任前廉洁教育”，对新提拔人员开展任前廉洁谈话、德廉知识测试，明确职责边界，督促勤廉履职；强化“岗前廉洁提醒”，对新交流转岗人员进行谈话，强调新岗位廉洁风险及防控措施，抓早抓小、防微杜渐，助力其快速适应新岗位、规范履行职责。

构建“七个一”教育监督机制，为“四新”人员打好廉洁“预防针”

组织一次廉洁谈话，关注思想工作动态，强化“八小时内外”风险提醒；开展一场警示教育，通过参观教育基地、学习典型案例等方式，以案明纪、警醒自律；宣贯一套规章制度，汇编廉洁从业文件，通过集中培训与个人自学，督促牢记并落实相关要求；印发一份负面清单，明确违规违纪禁止行为，引导知敬畏、存戒惧、守底线；进行一次廉洁测试，编发知识库、组织针对性测试，以考促学、检验学习成效；组织一次廉洁承诺，签订承诺书、制作提醒卡，督促坚守纪法底线；发送一封廉洁家书，向家属发出廉洁倡议，开展政治家访，筑牢家庭廉洁防线。

2025年，青岛港对“四新”人员开展400多人次教育提醒，督促筑牢廉洁从业、勤勉敬业的作风纪律根基。通过强化年轻干部教育监督，“四新”人员纪律规矩意识显著提升，廉洁教育“预防针”效应持续增强，自觉从“要我廉”向“我要廉”转变，为国有企业年轻干部职工教育管理监督工作提供有益借鉴。（信息来源：山东港口）