山钢集团金岭矿业党委把为职工办实事作为重要工作，不断解决职工群众最关心、最受益、最迫切的问题。通过一件件“走心”的实事，搭建起职工与企业的“连心桥”。

解决“急难愁盼” 让关爱加倍

“感谢组织的关爱，这笔钱解决了我们的燃眉之急。”老刘是金岭矿业金召矿业的一名普通职工，今年8月患重病住院。金岭矿业工会得到消息后，第一时间把慰问金送到他家中。

金岭矿业工会积极开展送温暖帮活动，今年对65名职工实施帮扶救助，发放救助金17.2万元。对因病致贫的职工、遭受重大变故家庭职工进行摸底，为6名职工申请大病救助资金，同时开展捐款活动帮扶困难职工。积极落实上级工会要求，开展帮扶送教育活动，为困难职工子女送去书籍、书包等用品。开展“夏送清凉”活动，6月份，有关领导带队向11家二级单位送去防暑物资，为奋战在一线的职工送去了诚挚的关怀。为加强对驻疆职工的人文关怀，9月份，组织召开异地工作家属座谈会，邀请11位喀什球团职工家属参加，为他们搭建爱心“桥”。

聚焦职工生活 为幸福“加码”

“太好了，我们在家门口终于有了专业托管班，再也不用为照顾孩子而烦恼了……”7月29日，金岭矿业第一届暑期职工子女托管班开班，解决了职工子女暑期无人照顾的后顾之忧。

金岭矿业工会组织劳模及一线职工疗休养，开展全员健康查体，完善体育馆、俱乐部、职工心理关爱中心等设施，组织开展篮球赛、趣味运动会、主题征文、书画摄影展等文体活动，凝聚共识，汇聚力量，营造和谐稳定发展环境。3月份，组织了“中国梦·劳动美”短视频大赛，集中展播获奖作品。4月份，“世界读书日”活动期间，工会邀请淄博市朗诵协会荣誉主席韩喜授课，受到广大诵读爱好者的喜爱。5月份，组织开展“聚矿山力量·展金岭风采”职工趣味体育比赛，60余名职工参加。在建矿76周年到来之际，工会还组织“同心庆华诞、 共谱矿山情”故事展演。一系列文体活动的开展，丰富了职工的业余生活，展现了职工积极进取的精神风貌，凝聚了推动改革发展的强大力量。

赋能成长成才 为技能“加分”

“交流会为我们青年人提供了交流思路的平台，效果确实不错。”近日，在金岭矿业创新成果交流会上，创新工作室相关负责人表示。目前，创新团队取得国家专利4项，国家级成果1项，省级成果5项，工作室入选“山东省冶金行业劳模和工匠人才创新工作室联盟”。

金岭矿业工会深入推进全员平凡创新活动，充分发挥创新工作室引领作用，开展优秀合理化建议征集活动，广大基层班组和一线职工以主人翁姿态积极投身创新工作。今年以来，金岭矿业3个班组荣获山钢集团2023年度全员平凡创新型班组（团队）称号，2名职工获山钢集团平凡创新卓越职工称号，1个工作室荣获山钢集团劳模（工匠/高技能人才）创新工作室称号。

用好劳动竞赛“传家宝”。金岭矿业以提升职工技能、推动企业创新为重点，着力为广大职工发挥主力军作用搭建平台。开展“提质量、优服务、提升职工就餐满意度”劳动竞赛，提高食堂服务水平，提升职工用餐满意度。组织开展2024年“练技能、促创新、提效能”技术比武，来自莱芜矿业、鲁南矿业、金岭矿业的78名选手参加比赛。各类竞赛活动的开展，成为展示职工风采、激发职工创造力的有效载体，为促进企业高质量发展起到了重要推动作用。（信息来源：山钢集团）