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莱芜钢铁集团有限公司副总经理选聘公告
发布时间:2018-11-28

一、选聘岗位

副总经理1名。

二、选聘资格条件及岗位职责、要求

(一)基本条件和资格

1.具有良好的政治素质。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,践行“两个坚决维护”。坚持国有企业的社会主义方向,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.具有丰富的岗位履职专业知识。熟悉并严格遵守国家有关经济政策和相关法律法规,熟悉钢结构建筑行业、工程技术产业有关法律法规和规范标准,熟悉行业发展动态和国内外市场等情况。具有国家承认的大学本科及以上学历;具有中级及以上专业技术职务资格。

3.具有较高的综合管理能力,业绩突出。熟悉现代企业经营管理,具有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,具有开拓创新精神,市场竞争意识强,工作业绩突出。

4.具有优秀的职业素养。遵纪守法,品行端正,作风正派,诚信廉洁,勤勉尽责,团结合作,具有良好的职业素养和团队协作精神,无不良从业记录。

5.具有正常履行岗位职责的身体条件。

6.具有10年及以上相关工作经历,担任同等或相近规模公司中层及以上管理职务2年及以上的任职经历。

7.年龄距山钢集团公司规定的退出现职年龄前,应任满本届任期(男1961年12月31日、女1966年12月31日以后出生)。

(二)岗位职责与任职要求

岗位职责:协助总经理开展公司工程建筑管理工作,负责公司钢结构建筑、工程技术产业板块的研发设计、经营管理工作,履行总经理授予的其他职权。

任职要求:熟悉国家以及行业相关法律法规政策, 熟悉钢结构建筑、工程技术产业的组织运营模式和市场营销管理。具有相同或相关专业工作经历。

三、任期与管理

(一)任期

实行任期制,本届任期一年(2019年1月1日至2019年12月31日)。

(二)管理

1.实行岗位管理。

2.实行契约化管理,自任职之日起,签订《经理层人员聘用协议》《年度经营业绩目标责任书》。其中经理层人员当年实现绩效目标低于70%的(经营口径净利润、财务费用降低),或者经考核被确认没有能力继续履行岗位职责的,公司董事会下一次选聘时不予续聘。

3.履职严格按照公司制定的决策管理流程执行。

四、绩效目标、薪酬及考核

(一)绩效目标

1.总体绩效目标

(1)经营口径净利润:按经营口径净利润2019年比2018年增利12800万元来确认年度绩效目标。

(2)财务费用降低:按财务费用2019年比2018年降低6000万元来确认年度绩效目标。

(3)归母净资产收益率:按归母净资产收益率2019年达到18.68%来确认年度绩效目标。

(4)归母净资产分红回报率:按归母净资产分红回报率2019年达到10.30%来确认年度绩效目标。

2.分管绩效目标


(二)薪酬、考核及发放

1.薪酬计入当年成本核算。

年度薪酬总额=薪酬基准×(分管关键绩效指标得分÷100)±总体绩效目标考核奖扣÷3.4×0.8-其它考核扣罚。

2.薪酬基准

3.总体绩效薪酬

总体绩效薪酬根据审计后的总体绩效指标(经营口径净利润、财务费用降低、归母净资产收益率和归母净资产分红回报率)实际完成情况计算。

4.分管绩效薪酬

分管绩效薪酬与薪酬基准挂钩,依据审计后的分管关键绩效指标年度实际完成情况计算。

5.重点工作考核

(1)风险管理

若出现风险事件,当年不能化解的,按80%核减当年利润;下年度仍不能化解的,再按70%核减当年利润。两年内化解风险形成收益的,可视同当年利润。追责按集团公司相关规定执行。

新增逾期的应收款项,按新增逾期的金额在年度经营利润中扣除(超过账期不足1年的按50%扣减,超过账期1年以上的按100%扣减,超过账期2年以上的按200%扣减),未尽事宜以山钢集团有关规定为准。

(2)其他工作考核

完成公司发展目标、重点工作及在公司改革发展、维护稳定、安全和环保等方面,视工作完成情况考核。

6.考核及发放

(1)履职保证金。每年年初,按照薪酬基准的30%交纳履职保证金。年终兑现薪酬为负值时,以保证金为限扣除;因未完成年度绩效,导致当年扣除的保证金,本人获得续聘且在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的,所扣保证金予以返还。考核结果经审计无异议后,应对兑现履职保证金与应发薪酬一并返还或发放。

(2)风险保证金。根据审计后经营绩效完成情况,按年度计算经理层人员薪酬总额,应得薪酬的60%在核准后一个月内发放,其余40%作为风险保证金延至任期届满一年后发放。任期届满一年后,经考评、审计等综合评估后未发现问题的,风险保证金视情况一次性予以发放。

(3)预发薪酬。每月为1.84万元,年终在薪酬总额中扣减。

五、报名及资格审查

(一)组织报名。竞聘人员根据公告内容,填写《莱芜钢铁集团有限公司副总经理选聘报名表》(附件1),提交任期目标实施方案(3000字左右),并提供学历、学位、专业技术职务(资格)和成果、奖励证书扫描件,发莱钢集团公司党委组织部外网邮箱:lwgtjtzzb@163.com

任期目标实施方案,内容主要包括竞聘岗位及任期目标,完成任期目标需关注的制约因素,以及完成任期目标的工作计划。

报名时间截至2018年11月30日(周五)下午17:00。

(二)资格审查。报名人员应对本人填报信息的真实性、准确性负责;莱钢集团选聘工作办公室负责对报名人员资格条件进行最终审定。

六、有关规定及要求

(一)本方案中涉及工作年限计算时间截至2018年12月31日。

(二)面试时间及地点另行通知。

(三)有下列情形之一的人员不得参与本次竞聘:

1. 根据有关干部管理规定,受到停职处理的,受到降(免)职处理不满两年的;

2. 近两个年度考核评价结果均在合格及以下的;

3. 因违纪违法正在接受组织立案调查的,受到纪律处分、组织处理仍在影响期内的,因个人原因被国家有关执法机关依法采取强制措施的。

4. 其他应当禁止参与的情形。

七、莱钢集团公司纪委负责对选聘工作全过程进行监督(监督电话0634-6821951)。

 

联系人:鉴继祥 马龙 段丽莉

联系电话:0634-6822171  0634-6822364

 

 

附件:莱芜钢铁集团有限公司副总经理选聘报名表

 

                                                      莱芜钢铁集团有限公司

                                                           2018年11月27日

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