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韩成峰同志在山东省管企业党建思想政治工作研究会第二届会员代表大会暨二届一次年会上的讲话
发布时间:2011-01-19

立足新起点 实现新发展

不断开创省管企业党建思想政治工作研究新局面

----韩成峰同志在山东省管企业党建思想政治工作研究会

第二届会员代表大会暨二届一次年会上的讲话

20101222日)

同志们:

本次会议,表彰了2008-2009年度省管企业思想政治工作先进单位和个人,吸纳了新会员,听取了和先会长代表首届常务理事会所作的工作报告,选举产生了研究会新的领导机构及理事会成员,并推选我为新一届会长,这是组织和同志们对我的信任,在此,我向大家表示感谢!

省管企业党建政研会成立四年来,在省民政厅、省国资委党委,特别是王和先会长等亲自领导下,在探索中起步,在实践中发展,围绕强化研究会建设、提高服务会员水平、培养锻炼队伍、开展理论研究等方面做了大量工作,也取得了突出成绩,为研究会持续健康发展奠定了坚实基础,为加强和改进省管企业党建思想政治工作发挥了积极作用。我们将认真总结经验,立足良好发展基础,乘势而上,不断推进研究会工作再上新台阶。

借此机会,我就进一步做好新时期、新形势下的企业党建政研会工作,讲几点意见。

一、认清形势,统一思想,切实增强做好省管企业党建思想政治工作的责任感和使命感

正确分析和科学判断面临的形势是做好研究会工作的基础。当前,做好省管企业党建政研会工作既面临着难得的发展机遇,也面临着严峻的挑战。

一是党的理论创新深入推进,为省管企业党建思想政治工作指明了方向。去年以来,中央及有关部委先后召开了党的十七届四中、五中全会、全国国有企业党的建设工作会议,为省管企业党建思想政治工作提供了新的理论指导,也提出了更高的要求。中央领导同志对国有企业党的建设非常重视,习近平同志特别强调国有企业党的建设要做到三个“主动适应”;李源朝同志明确提出要建立中国特色国有企业现代企业制度,强调要以改革创新的精神进一步加强和改进国有企业党的建设。各省管企业按照省委、省政府部署要求,开展了学习实践活动,为企业科学发展奠定了坚实基础,今年正在根据中央及省委部署,在省管企业各级党组织和全体党员中深入开展创先争优和建设学习型党组织活动。可以说,伴随着我国改革开放和国有企业改革发展进程,党的建设事业蓬勃发展,为省管企业党建思想政治工作提供了难得的发展机遇和良好工作环境。

二是经济社会环境的深刻变化,对省管企业党建思想政治工作提出了新挑战。随着我国经济和政治体制改革的的逐步深入,企业方方面面发生了巨大变化,内外环境呈现新的特点:市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构法人化、管理层级扁平化、员工身份契约化、价值取向多极化,而且这一趋势越来越明显。如何针对这些变化给干部职工队伍带来的深刻影响,不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,用社会主义核心价值体系引领教育职工树立正确的人生观、世界观和价值观;如何充分发挥党建思想政治工作的优势作用,通过协调处理企业各种利益关系,正确履行社会责任,建立内、外部和谐关系,推动企业科学发展、和谐发展,是摆在我们面前亟待解决的一项重要课题。

三是加快建立现代企业制度,推进企业改革发展,对省管企业党建思想政治工作提出了新要求。党建思想政治工作既肩负着加强党的先进性建设的政治使命,也承担着促进企业改革发展的现实任务。当前,省管企业改革发展进入新的历史时期,面临后金融危机时代更高层次、更高水平和更为激烈的国际、国内竞争,国有资产管理体制改革将继续深化,健全现代企业制度,完善企业法人治理结构的进程将持续推进,企业转方式、调结构、促发展的任务将更为繁重。党建思想政治工作如何适应企业改革发展的新形势新要求,更好地融入中心,服务改革发展稳定大局,是需要我们认真研究的重大问题。

此外,从省管企业党建政研会自身发展看,经过近几年的发展,研究会从无到有,研究能力和研究水平不断提高,作用日益显现。如何站在新起点上,实现新的发展,创造新的业绩,也需要我们认真谋划、研究并提出更加切实可行的措施。作为省管企业各级党建思想政治工作者,必须切实增强工作的责任感和使命感,坚定信心,迎接挑战,以昂扬向上、奋发有为的精神状态和务实进取、开拓创新的工作作风,为加强和改进党建思想政治工作、推动省管企业科学发展作出积极贡献。

二、围绕中心,积极作为,努力开创企业党建思想政治工作研究新局面

2011年是我国十二五规划的开局年,是我们全面贯彻落实省委省政府工作部署,大力实施转方式调结构、促进省管企业改革发展的关键年,也是全党上下深入开展创先争优、建设学习型党组织活动的重要一年。2011年和今后一个时期,省管企业党建政研会工作总的要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省委、省国资委党委的总体工作部署,突出创先争优活动和推进学习型党组织建设这条主线,着力在推进课题研究、提高课题研究质量,强化自身建设、提高服务会员水平,丰富活动载体、增强研究会的凝聚力等方面实现新突破,努力发挥好“思想库”、“智囊团”作用,为促进国资监管和省管企业改革发展稳定服务

(一)发挥优势,积极配合,推进创先争优活动和推进学习型党组织建设不断向纵深发展

深入开展创先争优活动和推进学习型党组织建设是党中央深化学习实践科学发展观教育活动成果,全面加强党的建设,巩固党的执政地位的重要举措,也是企业党建工作的一项重要、长期的政治任务。省管企业党建政研会要紧紧围绕党委总体部署,结合纪念建党90周年等重大活动,积极搞好党的重大理论的学习贯彻,积极配合活动广泛开展调研,及时把握活动进展,正确分析活动中出现的新情况新问题,不断加强活动形式、方法手段等方面的研究探索,及时研究提出改进意见建议。要充分运用各种宣传载体和手段,加强活动的指导,不断推进活动深入扎实开展。通过活动,要进一步增强基层党组织和党员干部的战斗力,将干部职工的思想认识统一到中央、省委和国资委党委的决策部署上来,为省管企业改革发展提供思想基础和智力支持。

省国资委成立以来,委党委始终高度重视职工培养和整体素质提升工作。省管企业党建政研会及各基层研究会要围绕“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的不断深化,发挥网络资源优势,拓展培训教育载体、促进干部职工素质提升的研究。要认真总结2007年以来我们在部分省管企业开展“网络培训教育”试点取得的成功经验,加强对利用网络平台、实现网络教育培训的有效组织、网络资源利用、教育培训效果评价及推进途径等方面的研究探讨,为企业干部职工实现在职培训和素质全面提升提供借鉴和指导。

(二)突出重点,务求实效,深入开展企业党建思想政治工作研究

组织会员单位围绕中心和大局,深入开展课题研究,为企业决策提供依据、推进企业各项工作开展是研究会的重要职责,也是研究会的生命力和价值所在。重点要抓好三个环节:

一是广泛调研搞好选题,切实增强研究工作的针对性。深入基层调查研究是我们党的一条成功经验和基本方法,也是搞好一切工作的根本保证。党建政研会作为党的组织建设的重要组成部分,就是要抓住省管企业党的建设中迫切需要解决的突出问题,抓住干部群众反映强烈的热点难点问题进行有的放矢地研究解决。这就需要我们深入基层广泛开展调研活动,将那些影响力大、起关键作用的问题列入重点选题。这既是保证课题研究质量的关键,也是开展课题研究的题中之义。明年我们可重点围绕以下方面进行选题:一是围绕贯彻落实科学发展观,促进省管企业和谐发展中心,加强和改进国有企业党的建设,特别是现代企业制度下党组织政治核心保证作用的有效实现形式、途径的研究;二是围绕党和政府关注、干部群众关心,事关企业改革发展稳定的重大问题,加强思想政治工作的对策研究;三是围绕建设社会主义核心价值体系,促进企业职工共同发展,加强企业文化建设,特别是重组整合企业文化融合的研究;四是围绕发挥企业干部职工的主体地位,进一步转变观念、增强责任意识、为企业发展贡献才智的对策研究;五是围绕推进以网络化为代表的现代信息技术在企业党建思想政治工作中的作用研究;六是围绕加强和完善惩防体系建设,创新载体、内容,优化企业内部发展环境的研究等。

二是整合资源集中攻关,切实提高课题研究质量。研究目的在于应用,应用的关键在于研究的质量。今后我们将在讲求研究课题数量的同时,更加注重研究成果的质量。对此,今后在课题管理上,将全面推行和完善重点课题立项管理,实行项目负责制。在课题组织上,将结合会员的行业特点和优势,采取以副会长单位牵头负责,组织相关会员单位共同参与课题研究的形式,落实相关课题任务。同时,要逐步建立健全对重点研究课题的跟踪管理。力争多出有深度、有份量、有价值、有指导作用的研究成果。

三是着眼运用注重实效,搞好研究成果推广应用。为保证研究成果能及时在企业“落地开花”,实现成果向实践应用的转化,除针对问题搞好选题外,鼓励和提倡边研究、边进行实践探索。近年来,莱钢开展的注重职工人文关怀研究课题、兖矿的责任文化研究课题等在这方面都得到了很好地体现和运用。今后我们将在课题评价中,制定和完善成果研究、应用激励机制,引入科学的效果评估标准,将成果推广应用情况作为重要指标纳入研究成果考核评价,不断提高研究课题对实际工作的指导性和操作性。为鼓励多出成果,出好成果,今后将坚持组织优秀党建思想政治工作研究成果交流评选活动。对优秀研究成果将结集出版,并优先向上级部门进行推荐。

(三)拓宽载体,丰富活动,不断增强研究会的吸引力和凝聚力

会员是研究会工作的主体。要把进一步拓宽载体、丰富活动,扩大影响,不断增强吸引力、凝聚力将作为研究会今后工作的重要环节来抓。

一是要保持畅通的会员进出机制。要严格本会章程,建立正常的退出、吸收机制。本次会议前,经过会员重新登记,部分会员单位因改制退出等原因不再是会员,也有一些单位提出了入会申请。我们已履行程序进行了吸纳,这是补充新鲜血液、保持活力的必然需要,也是研究会会员单位正常退出、吸收机制的体现。作为会员单位,也要自觉按照章程规定,认真履行会员的责任与义务,做到按时缴纳年度会费、积极参加本会组织的各项活动。

二是要切实提高会刊质量。会刊《党建政工研究》是加强工作指导的重要途径,进行会员沟通交流的重要渠道,也是展示会员单位研究成果、树立会员单位形象、促进学习交流借鉴的重要平台。要切实办出特色、办出水平,努力在提高办刊质量、提升刊物影响力上下功夫。要在现有基础上,努力扩大信息量,提高权威性,增加知识性、可读性和指导性。尽快推行编委会领导下的编辑部负责制,建立主编、执行主编、责任编辑三级审稿制度。参照办刊通行做法,实行按稿付酬,鼓励多投稿件、投高质量稿件。要按照省连续性内部资料出版物要求,保证全年6期的编印出版。在巩固现有36个页码基础上,积极创造条件扩编页码、实现全面彩印。会刊寄发要及时,保证会员按时收看,为促进研究会各项工作开展发挥作用。

三是要丰富活动形式和内容。活动是增进会员交流、增强研究会吸引力、凝聚力的重要载体。今后,除年度工作会议外,省管企业党建政研会要充分发挥综合协调功能,主动加强与上级及有关部门的沟通联系,积极为广大会员,特别是研究会骨干,创造、提供各种学习培训、参观考察、专题研讨、经验交流的机会,多组织有助工作、会员认同的各种活动,使大家在学习交流中开阔眼界、启发思路,在工作实践中得到锻炼提升。

三、提高素质,规范运作,大力加强党建政研会自身建设

加强自身建设是发挥研究会职能作用的前提和基础,更是做好研究会各项工作的重要保证。要在坚持成功经验的基础上,抓住发展机遇,切实加强自身建设,逐步把省管企业党建政研会建设成为能力突出、管理规范、功能到位、作用明显、充满生机与活力的优秀社团。

一是要以素质强能力,以能力促工作,抓好政研会队伍建设。做好党建政研工作,关键是要有一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质研究会干部队伍。为此,必须把建设“学习型社团”、争当“学习型、研究型、创新型”干部放在突出位置,引导研究会干部把学习当作一种神圣职责,一种精神境界,一种终身追求,作为自觉的、经常性的、不间断的任务。要认真学习掌握马克思主义的最新理论成果、有关专业理论、专业知识,了解熟悉企业生产经营管理情况,不断提高汲取知识的能力、思考问题的能力、理论联系实际的能力,为有效地推动研究工作打下坚实的基础。

二是要以制度定规范,以规范促发展,提高研究会工作效能研究会的建设和发展,规范是前提,制度是保证。要严格遵循省社团管理局、新社会组织党工委的各项规定,自觉接受工作指导和监督;认真落实省国资委党委的领导和工作部署,严格执行本会章程,确保研究会规范健康运行。要按照研究会《章程》的有关规定,不断完善内部各项制度,提高工作效率。健全完善工作机构,细化内部工作分工,规范工作程序,努力使研究会内部职责分工更加清晰、工作程序更加流畅,运转协调更加高效。

三是要增强服务意识,不断提高指导服务能力。切实发挥服务功能是研究会的安身立命之本。要始终把为加强省管企业党的建设、创新思想政治工作,促进省管企业科学发展服务、为会员单位服务摆在重要位置,坚持在提高服务意识、拓宽服务手段、提高服务质量上下功夫。以良好的服务、有价值的研究成果为省管企业转变方式、调整结构、科学发展、做大做强提供实践经验和理论支撑。要加强对会员单位的指导服务,为会员单位提供更多、更好的传递信息、交流经验、发布成果、展示形象、参加培训的机会和平台;要不断探索研究和改进研究会活动的有效方式,建立有效的沟通服务渠道,充分发挥理事和会员单位的作用,切实提高研究会工作水平。

同志们,如何加强新时期研究会能力建设和自身管理,是一个需要不断探索、不断实践的大课题。让我们以此次会议的召开为契机,努力探索,积极进取,以开拓创新的精神、更加扎实有效的工作,在新起点上实现新的跨越,为提高省管企业党建政研会工作水平,构建“责任型、创新型、和谐型”企业和国资监管体系,建设经济文化强省发挥应有的作用!

谢谢!

 

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