首  页 机构概况 新闻中心 信息公开 公众参与 驻委纪检监察组 专题专栏
您现在的位置是: 首页>> 闲置栏目>> 领导讲话
韩成峰同志在省管企业共青团创新工作现场会上的讲话
发布时间:2010-09-02

韩成峰同志

在省管企业共青团创新工作现场会上的讲话

(2010年8月27日)

 

同志们,青年朋友们:

今天,省国资委团委在兖矿集团召开省管企业共青团创新工作现场会,这次会议既是一次现场观摩学习会,也是一次团的工作经验交流会。在今天的会议上,大家先后参观了兖矿集团共青团创新工作现场,相互交流学习了各自在共青团工作实践中的先进经验和做法,这对于进一步开拓工作思路,提升工作水平将起到积极的推动作用,希望大家在深入交流思考的基础上,认真学习借鉴,相互取长补短,积极探索创新,切实把省管企业共青团工作推上一个新台阶。

近年来,省管企业各级团组织以党的十七大、十七届三中、四中全会和团的十六大精神为指导,根据上级团组织和国资委党委工作部署要求,结合省管企业工作实际,深入学习实践科学发展观,坚持围绕中心、服务大局,发挥职能优势,团结带领省管企业广大团员青年积极开展“与祖国共奋进,与企业同发展”、“我为重点工程作贡献”、“立足岗位做贡献,共克时艰促发展”等主题活动,深入推进青年创新创效、降本增效、安全生产和节能减排等各项重点工作,同时紧紧抓住改革开放30周年、五四运动90周年、新中国成立60周年等重要节庆纪念日,加强对广大团员青年的引导和教育,培养青年爱国、爱党、爱企情怀,大力开展青年岗位能手、青年志愿者、青年文明号等品牌活动,充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用,可以说,在形势政策教育、服务企业改革发展、培养举荐青年人才、加强自身建设等方面作了大量扎实有效的工作,为省管企业平稳较快发展做出了积极贡献。借此机会,我代表省国资委和省国资委党委向辛勤工作在省管企业共青团战线上的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢!

下面,我就如何做好新时期、新形势下的企业共青团工作讲几点意见。

一、明确职责,找准定位,努力增强做好新形势下企业共青团工作的责任感和使命感

共青团是党领导的先进青年的群众组织,作为党联系青年的桥梁和纽带,承担着凝聚青年、教育青年、服务青年,不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,团结带领广大团员青年为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗的政治使命。当前,伴随着社会经济生活的深刻变革、企业改革发展的深入推进以及当代青年思想观念、价值取向和利益需求的日趋多元化,共青团工作特别是企业共青团工作面临着诸多新情况、新问题和新挑战,作为省管企业各级团组织要牢记自身所担负的为党从事青年工作的神圣职责,紧紧抓住服务企业中心工作、服务青年成长成才这个根本,牢牢把握“建功育人”这一宗旨,在推动企业改革发展、服务青年成长成才的工作实践中准确定位共青团工作。

一是要在推进省管企业改革发展进程中找准团组织自身位置。找准工作定位是企业团组织干好本职工作,发挥自身作用的前提。企业团组织处于经济建设的主战场,由于工作对象、工作环境、工作属性的不同,决定了企业团的工作不同于农村、学校、军队等其它行业类别的共青团组织,其工作定位必须紧密围绕党的经济建设中心,紧扣服务企业改革发展大局来开展工作,要主动适应社会主义市场经济规律和企业提高经济效益、培育核心竞争力的要求,着力提高共青团工作对企业改革发展的贡献率,也就是说,企业团的工作定位应当是成为企业价值链中不可或缺的重要一环,企业团组织的作用应当是成为促进企业改革发展稳定的重要推动力量。因此,省管企业各级团组织要自觉把团的工作放到国资监管和省管企业改革发展的大局中去把握、去推进,主动融入企业中心工作来筹划开展团的重点活动,善于在制约和影响企业发展的重点及难点问题上找题目、选载体、下功夫。只有实现了与企业中心工作的“同频共振”,团的工作才能找准自身位置,赢得党政领导认同;反之则往往事倍功半,无所作为。

二是要在服务企业改革发展和服务青年成长成才的实践中体现团组织自身价值。现代社会中任何一种组织都有三种主要功能,即聚集、转换和释放。聚集是发挥组织的吸引力和凝聚力,对组织成员加以汇聚并形成合力;转换是对汇聚的组织成员加以教育、培养和转化,使其实现素质提升和能量转换;释放是将组织能量释放出来,为这个组织系统实现其目标发挥应有的功能和作用。“聚集、转换、释放”功能具体到企业共青团工作来说,就是要针对企业青年职工这一特殊群体,发挥自身联系、凝聚、服务青年的特殊优势和作用,把广大团员青年聚集到团组织周围,团结带领广大团员青年在推进企业深化改革、加快发展的进程中创业建功,立业成才。围绕实现上述目标,各级团组织要牢牢把握“服务企业改革发展、服务青年成长成才”这一根本任务,按照“党政认同、青年满意”的工作标准,找准发挥自身优势和体现自身价值的切入点和突破口,创新活动载体,将“建功”和“育人”两者有机结合起来,在推进企业改革发展的建功实践中凝聚青年合力,培育青年人才;在服务青年成长成才的育人实践中促进企业做强做大,持续发展,实现青年个人价值与企业发展的有机统一,共青团工作与企业中心工作的有效衔接。

三是要切实增强做好新形势下企业共青团工作的责任感和使命感。团的工作是党的群众工作的重要组成部分,做好团的工作是发挥党的政治优势的一个重要方面。目前,省管企业35岁以下青工已达37万余人,占到了省管企业职工队伍总数的半数以上,有的企业一线青工已占90%以上,成为企业改革发展、生产经营的骨干力量。党的十七届四中全会全面部署了加强和改进党的建设的伟大工程,明确指出要“加强和改进党的群众工作,充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体联系和服务群众作用”。全国国有企业党建工作会议提出要“发挥党的群众工作优势,充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量”。这些都对做好当前和今后一个时期的共青团工作指明了方向。特别是当前省管企业正处于应对国际金融危机挑战,转变发展方式,调整经济结构,实现平稳较快发展的关键时期,新的形势和任务给省管企业共青团工作带来了新的机遇和挑战,也提出了新的工作要求。各级团组织要深刻领会党对群众工作提出的新要求, 站在为党的事业赢得青年,为企业发展赢得未来的高度,去认识和把握共青团工作,切实增强做好共青团工作的责任感和使命感,深入研究,把握规律,积极探索,大胆实践,不断开创企业共青团工作的新局面。

二、融入中心,服务大局,在推进企业深化改革、加快发展进程中体现新作为、创造新业绩

“关键时期要有关键作为”、“有为方能有位”。省管企业各级团组织要紧密围绕企业党政中心工作和青年根本需求,发挥自身职能优势,凝聚青年合力,在推进企业深化改革、加快经济发展方式转变,实现又好又快发展进程中自我加压,积极作为,勇挑重担,为深化国有资产管理体制改革,加快省管企业改革发展做出更大的贡献。

(一)牢固树立“教育立团”工作理念,持之以恒地抓好团员青年思想教育工作

放手发动青年、教育引导青年,抓好团员青年思想教育工作是共青团组织的首要政治任务。一是要抓好理想信念教育。坚持用社会主义核心价值体系引导教育青年,强化青年理论学习教育。针对当前青年思想观念和价值取向日趋多元化的实际,以及影响青年思想的渠道和方式日益增多的现实,积极探索青年易于接受的思想教育新手段和新方法,通过开展理论宣讲、专题讲座、读书交流、征文演讲等多种形式的学习活动和主题教育活动,组织团员青年深入学习中国特色社会主义理论,深刻领会科学发展观的精神实质和时代内涵,切实形成正面教育影响青年的强势。二是要抓好形势任务教育。针对后金融危机时代对省管企业的冲击影响以及企业转方式、调结构、促发展所采取的一系列改革举措和应对措施,充分发挥团组织宣传教育工作优势,利用各种宣传阵地和教育载体,围绕省管企业推进三项制度改革、强化全面风险管理、调整产业结构、完善公司治理结构以及规范职工持股投资等重点工作,有针对性地做好释疑解惑、政策宣传和理顺情绪、化解矛盾等工作,引导团员青年正确对待改革进程中利益关系的调整,积极支持、理解、参与改革,争做企业改革发展的促进派和生力军。三是要抓好企业意识教育。企业和职工是利益共同体,没有企业的发展壮大,就不会有职工个人的家庭幸福;只有依靠职工办企业,企业才能做强做大,基业常青。要教育引导团员青年自觉把个人的前途命运与企业的的生存发展紧密联系地一起,正确理解企业发展与青年成才的辩证关系,把个人理想追求融入到企业发展之中,把个人价值的实现融入到企业价值实现过程之中,带头树立与市场经济条件下企业改革发展相适应的竞争意识、创新意识、风险意识、效率意识和严格管理意识,努力增强企业归属感,最大限度地调动和激发广大青年的创业激情、创造热情和创新潜能,实现青年与企业的同发展、共奋进。四是要抓好思想道德教育。青少年时期是一个人道德品质形成的关键时期,要结合青少年心理成长特点和身心发展规律,发挥共青团实践育人的传统和优势,充分利用青年志愿者、青年文明号、青年文明社区创建等群众性道德实践载体,大力开展社会主义荣辱观教育和精神文明建设实践活动,引导广大青少年分清是非荣辱,明辨善恶美丑,自觉养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。同时要根据青年群体的不断变化,不断创新青年思想教育工作的方式方法,坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年的工作原则,大力挖掘青年身边鲜活、生动、感人事例,树立青年身边的学习榜样,不断增强团员青年的思想认知和教育认同;要善于虚功实做,改变传统单一的政治说教式的思想教育模式,根据团员青年的不同层次、类别和需求,把特色理论学习、改革发展举措、政策文件精神等宣传教育工作的重点,通过喜闻乐见、形象直观、通俗易懂的形式,及时做好学习传达和贯彻工作,不断增强青年思想教育工作的针对性和实效性。

(二)切实强化“服务兴团”工作理念,发挥好团组织的生力军和突击队作用

服务企业改革发展是团组织的根本任务。要主动适应国有资产管理体制改革特别是省管企业转方式、调结构的新形势、新任务和新要求,坚持把团的工作融入中心、进入管理,不断提高共青团工作对企业改革发展的贡献率。一是要坚持全方位、全过程、多侧面、多层次地向企业中心工作渗透。省管企业各级团组织要瞄准企业改革改制、安全生产、经营管理、成本控制、创新创效、节能减排等重点工作和环节,围绕提高企业经济效益,增强企业活力,组织发动团员青年广泛开展形式多样、富有成效的创业建功实践活动。在生产建设上,要围绕企业重点工程项目和“急、难、险、重”生产任务,深入组织开展创建“共青团员示范岗”、“青年安全生产示范岗”以及青年突击队竞赛等特色活动,发挥自身组织优势、体力优势和智力优势,引导团员青年在完成生产任务、提高产品质量、确保安全生产等工作中,立足本职工作岗位,争创一流工作业绩;在经营管理上,要围绕管理创新,细化行业规范,强化对标管理,广泛开展青年文明号创建活动,引导团员青年自觉向行业内先进标杆企业看齐,明确创建目标,制定创建标准,在提质促销、节能降耗、成本控制等工作中发挥自身模范带头作用,确保企业经济运行质量的稳步提高;在科技创新上,要充分发挥各类青年技术骨干、青年管理人才的作用和优势,准确把握行业发展趋势对技术创新工作的新要求,围绕推进重点项目和掌握核心技术,深入组织开展青年创新创效活动。同时,要注重发动团员青年积极参与群众性技术创新活动的开展,按照“企业所需、青年能为”的原则,在基层青工中广泛开展“五小”(小绝活、小窍门、小革新、小发明、小创造)创新竞赛活动,引导团员青年积极投身创新实践,推动企业建立完善创新体系,提高核心竞争力,努力营造全员参与创新的良好氛围;在企业文化建设上,要围绕构建“责任型、创新型、和谐型”企业,发扬共青团“开风气之先”的光荣传统,从培育企业核心价值理念,提高青年职业文明素质入手,积极构建具有共青团特色的青年文化氛围,通过开展寓教于乐的青年文体活动,借助行之有效的工作载体,努力打造富有特色的青年文化品牌,使企业精神、企业理念及企业战略目标等企业文化内涵,内化到青年心灵深处,引导团员青年自觉做先进企业文化的倡导者和实践者二是要坚持“创新、实效”的原则,切实增强团的工作的针对性和实效性。团的活动形式如果没有创新,就会失去对团员青年的吸引;团的活动内容如果太过空泛,则会失去企业党政的支持。因此,企业团的工作标准应由过去的“看规模、重声势”向“看服务、重效益”转变。一方面要根据时代的发展和青年特点,对团的工作载体和活动内容不断创新,深化拓展;另一方面在工作开展过程中,要力戒形式主义和走过场,突出重点,脚踏实地,务求实效,力求创出对企业和共青团工作有影响的品牌和精品,不断提升团组织服务企业中心工作的水平,着力构建创新型、服务型的企业共青团工作新机制。

(三)始终坚持“以人为本”工作理念,发挥好团组织的桥梁和纽带作用

企业的振兴发展,关键在于人才。各级团组织要把提高企业青工队伍整体素质,服务青年成长成才作为自身工作的出发点和落脚点,坚持以青年为本,发挥团的育人职能,切实加强青年人才培养和青年人力资源开发工作。一是要围绕提高青工技能水平,深入实施青工素质提升工程。针对青年渴求新知、学习成才的需求,发挥团的组织活动优势,广泛开展“学习型团组织”创建活动,组织青年积极学习政治理论、专业知识和业务技能,通过建立团队愿景和个人发展愿景,激发青年学习动力和成才意识,帮助青年树立正确的职业生涯成才导向;针对青年实践锻炼的需求,通过组织开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、技能大赛等特色主题活动,引导广大青工自觉与本行业、本企业的优秀技能人才进行素质技能对标,争当青年岗位能手,提升自身岗位技能,努力培养和造就一支高技能、复合型的青年人才队伍。二是要围绕选树优秀青年人才,积极开发青年人力资源。要以选树各类优秀青年人才为手段,发挥典型示范带动作用,通过强化宣传、典型引导、表彰激励等手段,在团员青年中努力营造崇尚先进、学赶先进的浓厚氛围,为青年的健康成长创造良好的环境,促进更多优秀青年人才脱颖而出;同时要充分发挥团组织的桥梁和纽带作用,借助“双推”工作平台,积极做好向企业党组织的推优荐才工作,为青年的成长进步铺路搭桥,为企业的持续发展奠定坚实的人才基础。三是要围绕维护青年合法权益,促进青年全面发展。要倾力于服务青年基本需求,在企业组织学习培训、职业资格鉴定、技术职称晋升等工作中积极为青工争取政策,创造条件;对企业中的特困家庭、孤残青少年等弱势群体,要热忱为他们排忧解难,力所能及地帮助他们解决学习、生活、婚恋、就业等方面遇到的实际困难和问题;要发挥团组织密切联系青年的渠道优势,兼顾不同层次、不同群体青年利益需求,建立完善青年利益诉求表达和矛盾排查化解机制,认真做好舆情信息收集反馈工作,准确把握青年思想脉搏,及时倾听青年呼声,为企业党政领导科学决策发挥好参谋助手作用,最大限度地凝聚青年、团结青年和服务青年。

三、加强学习,勇于创新,不断开创企业共青团工作的新局面

今天在座的都是各省管企业共青团工作的负责人,团的干部要议大事、懂全局、管本行,必须具有较高的政治理论素质和业务工作能力。希望大家牢记自身所担负的责任与使命,始终严格要求自己,不断提高自身修养,锐意创新,扎实工作,努力推动企业共青团工作不断取得新的发展。

一是要加强学习,提高素质。素质和能力不是先天的,必须建立在加强学习,厚积薄发的基础之上。当今时代,经济全球化加快发展,科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。当代青年学习的任务比以往任何时候都更加繁重而紧迫,团的干部作为青年的表率,更要把学习作为一种责任,一种精神追求,一种生活方式。自觉把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的基本途径,不仅要学习政治理论,还要学习科技、管理等岗位知识;不仅要精通党务、团务和思想政治工作,还要熟悉企业生产经营和管理工作,努力使自己成为适应企业发展需求的高素质的复合型人才。

二是要修身立德,砥励品格。人无德不立,国无德不兴。青年时期可塑性强,是品德培养的关键时期,解决好立身做人的问题,对自身的成长进步至关重要。特别是作为处在人生起步阶段的年轻团干部,不仅要有丰富的知识、过硬的本领,更要有高尚的品德和顽强的意志。要从自身做起,自警自省、自立自强、加强修养,努力锤炼扎实的工作作风,养成良好的道德行为习惯;要从小事做起,慎独、慎微,在点点滴滴中积累,在一言一行中培养,打牢自身道德修养的根基,努力做到德才兼备、全面发展。

三是要锐意创新,建功立业。创新是民族进步的灵魂,也是企业发展的不竭动力。要保持团的工作的旺盛生机与活力,必须勇于创新,善于创新,要在坚持团的性质、职能、组织原则不变,有利于团的事业发展的前提下,遵循企业发展和共青团工作规律,大胆探索,勇于实践,不断探寻加强企业团组织建设的新思路和新办法。在团的组织运行机制方面,要善于整合工作资源,形成工作合力;在团的组织设置方式方面,要延伸工作手臂,拓宽工作领域,努力扩大团组织的覆盖面;在团的活动载体设计开展方面,要紧贴企业实际和青年特点,不断创新形式和内容,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

企业各级党组织要切实担负起党建带团建的政治责任,加强对共青团工作的组织领导。要从加强党的执政能力、巩固党的执政基础出发,高度重视、认真研究和积极推进企业团的工作和青年工作。要把团的工作纳入企业党建工作长效机制,把团干部队伍建设纳入企业干部队伍建设的整体格局之中,定期听取团的工作汇报,专题研究和解决共青团工作中的重大问题,不仅要出思路、交任务,压担子,更要注重解决团的工作中遇到的实际问题和困难。要根据党章、团章和上级有关政策文件规定,落实好企业团干部相应政治、经济待遇,在政策支持、工作指导及培养教育等方面为团的工作和团干部成长创造良好条件,提供积极支持,使团组织真正成为党政领导充分信任、团员青年积极向往的先进青年群众组织。

同志们,团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位;共青团事业是青春的事业,是阳光的事业。希望大家珍惜共青团工作难得机会,在团的岗位上用激情、用实干开创一片事业的蓝天,同时自身也不断得到锻炼和提高。最后,祝愿每一位青年朋友们都有成功的事业、美满的家庭和幸福的生活!

版权所有:山东省人民政府国有资产监督管理委员会 鲁ICP备09064210号
通信地址:济南市经十路9999号黄金时代广场C座 邮政编码:250101
联系电话:0531-85103600(技术支持:85103678)
传真:0531-88520253 网站浏览:  网站地图
网站标识码:3700000079  鲁公网安备 37010202001385号