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山东能源集团党员“双向培养”1+1>2
发布时间:2019-12-26

“如何将党员培养成专业行家能手,将专业技术骨干吸收到党组织中来?我们实施‘双向培养’工作,强化把党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员,实现1+1>2的效应。”12月17日,山东能源肥矿集团曹庄煤矿机运工区党支部书记李华介绍了打造亮点党建品牌的工作经验。

曹庄煤矿为全面提高员工综合素质,制定了“双向培养”方案,党员与专业技术骨干“结对子”,签订培养协议,根据每名党员不同的工种,每月进行一次“理论+实操”考试,每季度开展一次技术比武,每年进行一次“金牌班组”评比,量身制定技能培训攻略,为党员提供业务学习和技术交流的平台。

“出炭不出炭,关键看机电。”每逢节假日、集休都是机运工区最忙碌的时刻,也是考验党员的关键期。为提高党员管理人员工作积极性,该区特制定党员积分考评激励制度,充分激发党员先锋模范的内生动力。李道全是该工区党员、维修班组长,在一次井下皮带安装回撤任务中,主动请缨,勇挑大梁,带领班组员工敷设皮带700米,顺利完成急难险重任务,确保了机电设备高效运转,获得党支部积分奖励,登上了“党员先锋榜”,营造了比学赶超的良好氛围。

为进一步发挥“双向培养”作用,该党支部注重党员推优提素质。他们让区队技术骨干参加党支部日常学习,定期对推优对象评析考核,重点进行思想教育培养。技术员刘磊多次在施工作业中表现突出,工作积极向上,该党支部安排专人定期与他谈话,帮助他提高对党的认识,7月份他主动向党组织递交了入党申请书。

据悉,该工区“大型设备维修组”今年先后有4名技术骨干递交了入党申请书,班组长于广征发展成为正式党员,专业组长张训泉通过“双向培养”,如今走上区队管理岗位,真正实现了党员和技术骨干相互融入实现双赢,大大提升了基层党组织的战斗力。

(信息来源:山东能源集团)

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