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山东能源集团“谈”“查”两手抓 把监督工作做到职工心坎里
发布时间:2019-11-08

近日,在山东能源临矿集团菏泽煤电公司郭屯煤矿党总支巡察“回头看”监督情况通报会上,针对某工区“三公开”公示上墙不及时问题进行了督察反馈,经过现场督察,问题已全部整改完毕。“我们要把职工最关心、关注、关切的问题,解决在职工心坎上,不能让民心制度不得民心。”该矿党群办公室负责人在巡察反馈上说。

今年以来,该矿按照菏泽煤电公司实施的“五疗”廉政约谈工作法总体要求,(“五疗”即:切脉摸“病情”的“诊疗”,谈话找“病因”的“话疗”,对症开“处方”的“治疗”,依症建“病历”的“理疗”和跟踪“问疗”)全方位、立体式根治“病痛”,强化了廉政意识和作风建设,给“微腐败”套牢了“紧箍咒”。

工区会议室公示栏前围满了职工。“今天工分很高啊,昨天我利用业余时间维修的电泵,工区给加了200分呢,老张快看今天你在井下回收的废铁加了150分,现在工区工分划分的真细,每天干什么活挣多少工分能拿多少钱一目了然。”运搬工区职工刚召勇与工友交流着。“多劳多得,工区划分公平了,工资分配透明了,职工心中的‘疙瘩’解开了,干劲也更足了。”菏泽煤电公司人力资源部负责人说。

“我们按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的总体要求,立足职工需求,从职工最关切、反映最强烈、最急需解决的问题入手,不断强化监督执纪问责,切实转变领导干部的工作作风,把职工的烦心事办好,解决好他们后顾之忧,让他们安心工作、快乐生活。”该矿党总支副书记、纪检员徐晓华说。

为摸清基层“微腐败”现象和作风问题的突出表现,由该矿党总支组成工作组,进一线、入宿舍与基层职工采取“拉家常”的方式,进行面对面了解情况,倾听一线职工的呼声。

问题就是导向。针对调研发现的问题,该矿党总支立足于“监督再监督”“落实再落实”,全力聚焦履行责任不力、“雁过拔毛”类腐败和形式主义官僚主义三个层面,精准发力、精准监督,逐项列出台账,逐个谈心谈话,全链条督促整改落实。截止10月份,以小组为单位共计走访职工家庭、区队一线共计620余次,彻底解决了“微腐败”问题的滋生蔓延,矿区呈现出了风清气正和拼搏进取的良好氛围。

该矿不仅在区队“微腐败”下功夫,在人才管理也上做足了廉洁文章。“听说这次岗位调整采取专业考试、资格答辩和全员测评等‘三考一聘’的方式,进行竞聘上岗,这样提拔干部让人心服口服。”职工们连声称赞。

人才是企业发展的核心动力,怎样选好用好人才是该公司走好“高质量”发展之路的必然选择。“在人才选拔中为防止‘微腐败’‘细菌’滋生,我们采用闭卷考试、现场答辩和职工测评的方式,把各专业选拔出的优秀人才纳入‘人才库’管理,然后在人才库中进行‘相马’任用,整个过程由纪委工作人员、职工代表全程监督,并使用了视频监控系统,实现了‘开门式’‘透明化’选聘机制。”菏泽煤电公司党群工作部负责人介绍说。

该矿把监督触角逐步向基层延伸,紧盯职工身边腐败和作风问题,做到专项督察与巡察互为补充,实现纪律审察与警示教育同频共振,用‘绣花’一样的耐心、细致,推动监督工作落实到职工家门口、心坎里。(信息来源:山东能源集团)

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