为切实推动党建工作与生产经营、改革发展深度融合，在全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育之际，滨州市国资委探索开展“将支部建在‘三重’行动”。该行动以党建引领为主线，以重点项目、重点任务、重点工程为着力点，以党员示范岗、责任区、突击队等为载体，构建“党建＋业务”一体化工作模式，推动形成党建引领业务、业务检验党建的良性循环，以高质量党建引领国资国企高质量发展。

组织建在“三重”上，战斗堡垒全覆盖。指导各市属国企全面梳理正在开展或拟开展的“三重”事项，建立动态管理台账，纳入“三重”事项122项，其中现有党支部承担58项，占比47.5%。针对急难险重和跨部门任务规范组建临时党支部64个，有效弥补组织覆盖盲点，确保“三重”开展到哪里，党组织就覆盖到哪里。

机制嵌在“三重”中，跟进指导强保障。建立“领导包保、部门联动、定期调度”工作机制，委领导班子成员包保“三重”事项，定期深入一线调研指导，精准破解建设推进、统筹协调中的各类难题。今年以来，已开展15家市属企业全覆盖调研2次，动态梳理完善“三重”工作进度台账，实行挂图作战、销号管理，为“三重”工作顺利推进提供坚强保障。

作用亮在“三重”上，实干实绩激活力。适时组织经验交流和成果评比，将行动推进成效纳入市属企业经营业绩考核党建指标体系，充分激活基层党组织战斗力，推动党支部在“三重”行动中建起来、活起来、强起来。

下一步，滨州市国资委将紧扣“资强先锋”党建品牌，纵深推进“将支部建在‘三重’行动”，持续强化督导考评，深挖一线鲜活案例，确保行动走深走实、取得实效。（信息来源：滨州市国资委）