近日，菏泽市国资委组织召开市属国资国企人才工作会议，深入谋划全年人才工作重点任务，推动市属企业人才工作提质增效。

会议要求，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面贯彻党中央决策部署和省、市工作要求，把准新时代人才工作脉络，把人才作为推动国有企业高质量发展的“第一资源”，深入实施强企育人行动，健全跟踪培养、全程培养等素质培养体系，推动年轻干部到急难险重的岗位上锻炼成长，确保培养出一批合格的后备人才队伍。

会议强调，要用心“选苗”，储备源头活水，聚焦年轻干部储备总量情况，绘好领导班子需求图及年轻干部结构图，统筹做好年轻干部的选拔配备工作，确保满足未来5至10年的规划建设。要系统“育苗”，锻造过硬本领，制定系统的干部培训计划，开展全覆盖专题培训，以党性教育为基础，通过举办培训班、研修班等形式，提升干部的业务能力和综合素质。要实践“用苗”，激励担当作为，有计划、有步骤地安排年轻干部参与中心工作、重点工程，敢于给位子、压担子，采取交流锻炼、项目攻坚、揭榜挂帅、基层一线和急难险重岗位练兵等方式，快速提升年轻干部综合能力。要从严“护苗”，指引成长方向，坚持把对年轻干部的悉心培养与严管厚爱结合起来，做到严格要求与关心爱护相结合，从严管理与正向激励相结合，容错与纠错相结合。（消息来源：菏泽市国资委）