今年以来，聊城市国有企业服务中心（以下简称“中心”）立足主责主业，紧紧围绕市国资国企中心工作，不断增强改革创新意识，用新思路推动工作、新机制解决矛盾、新办法破解难题，在理论、管理、技术等多方面创新取得显著成效，有力服务了全市国资国企创新驱动高质量发展。

强队伍、明职责、建机制。一是建设年轻专业化队伍。通过聊城“水城优才”招聘，引进2名高学历年轻人才。中心本科及以上学历人员占比75%，拥有中级职称人员占比38%，人员平均年龄不到34岁，“90后”占比50%。二是制定职能清晰章程。制定了《聊城市国有企业服务中心章程》，确定了中心“一个宗旨”和“7+N职责”，明确了职能定位和业务范围。三是建立畅通高效运行机制。建立了提报清单、制定措施、作出评价等闭环管理的工作运行机制，为充分有效发挥职能作用奠定基础。

聚主业、勇担当、献力量。一是为市属企业经济运行分析和业绩考核提供服务。发挥财务专业优势，每月调度、汇总、分析、研判市属企业整体运行和主要经营指标情况，指出存在的问题，提出针对性的意见建议，形成月度、季度企业财务动态报告，为委机关全面掌握了解企业运行情况提供参考。二是为国企改革三年行动提供服务。中心人员全程参与到聊城市国企改革三年行动中，全程做好督促、调度等服务工作。落实“月例会、月调度、月通报”制度，多次参与改革推进会议、改革述职评议和成效评估。细致、高质量整理了有关支撑材料，为我市2次三年行动成效评估结果位居全省前列提供保障。三是为企业投资管理提供服务。参与起草市属企业投资管理办法和工作指南，每年年初指导企业编制投资计划并严格审核。坚持每月调度、整理、汇总企业年度投资计划落实情况，并向委主任办公会作专题汇报，提出工作意见建议，促进了市属企业投资工作程序逐渐规范。四是为与省企央企合作提供服务。中心按照委机关工作安排，作了大量的基础服务工作。全力参与省企央企合作对接百日行动，落实“周调度、周汇总、周汇报”工作机制，督促企业加大对接联系力度，推动一批合作项目落地聊城。五是为“人才强企”战略提供服务。服务人才引进，搭建了人才招聘平台，严格审核招聘岗位和条件，推动企业推出288个招聘岗位。同时参与举办“名校人才直通车”活动，在厦门大学、山东大学等知名高校推介应届毕业生岗位。服务人才培育，依托“一校一堂”，采取“线上+线下”方式，参与组织举办国资大讲堂、后备干部培训班、中青年干部培训班等。推荐137名优秀干部入选全省第三批经营管理“雏鹰”人才库，入库人员数量位列全省首位。服务人才保障，落实人才优惠政策，帮助各类高层次人才解决医疗保险、子女就学、家属安置等切身问题。

重实效、勇创新、争先进。一是推动信息公开工作走在全市前列。持续加大国资国企重点领域公开力度，依法依规、真实准确、及时有效公开市属国资国企领域重大信息。不定期举行新闻发布会，通报国资国企重点工作进展。中心人员连续3年获得政务公开成绩突出个人表扬。二是推动宣传报道工作取得明显突破。中心人员撰写的《聊城加快推进国企改革，提升发展质量效益》在中央新闻频道报道，《聊城引入战略投资者，做强做大国有资本》《23家省属企业与聊城市签约合作项目63个》被山东新闻联播报道，《聊城市国资委精准发力 决战决胜国企改革三年行动》在国务院国资委官方网站刊登。《聊城国资国企改革发展实现“十四五”良好开局》《聚焦关键环节、加速国企改革》在大众日报以整版形式刊发。三是推动部分业务工作开创新局面。高标准完成配合承担的国有资产统计报表编制任务，助力委机关被评为“企业国有资产统计工作进步单位”。认真完成配合承担的落实退役军人政策任务，助力委机关被评为“退役军人工作先进单位”。高质量撰写了《关于市属企业中国特色现代企业制度建设的调研报告》，荣获全市政府系统优秀调研成果一等奖。(来源：聊城市国资委)