2020年以来，在市委、市国资委党委的坚强领导下，临沂城投集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信” 、坚决做到“两个维护”，全面加强党的领导，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为服务和保障集团中心工作扎实有序推进奠定了坚实政治基础。

聚焦主责主业，抓实管党治党责任

城投集团以习近平总书记关于全面从严治党的系列重要指示精神为指引，突出主责主业，持续精准发力，统筹推进集团党建质量整体提升，推动全面从严治党入脑入心。

集团党委领导班子积极履行全面领导责任，围绕全面从严治党、党风廉政建设等工作，召开党委会25次，研究决定、参与决策“三重一大”事项175项，建立督查督办制度，督办决策事项85项。修订完善《党委会议事规则（试行）》，对党委会主要职责、议事内容、议事程序、决议执行等方面进行了重新界定。狠抓党建和党风廉政建设，制定《三张责任清单》，细化出6个方面、26项重点任务，推动全面从严治党工作任务落地见效。

集团党委书记自觉履行“第一责任人”责任，坚持带头研究部署推动中央、省市委相关文件、政策、制度落实落地，组织召开党委会专题研究党建、党风廉政建设工作2次，听取有关工作汇报17次，提出创新党建引领、争创国家级优秀党组织等指导性意见8个，目前各项工作按月计划推进。

组织半年基层党组织书记抓党建工作“联述联评联考”，12名直属党组织书记现场述职并接受评议打分。贯彻落实《基层党组织运用监督执纪“第一种形态”工作细则（试行）》，定期针对倾向性、苗头性问题与基层党组织书记、各部室党员负责同志谈心谈话30余人次，及时掌握党员领导干部思想动态。党委领导班子成员积极履行“一岗双责”。党委领导班子成员始终把党建工作与分管业务工作同研究、同部署、同推进，“四不两直”赴项目一线、车间班组等基层组织现场办公32次，解决问题56个。严肃党内政治生活，召开落实市委巡察整改专题民主生活会，党委班子成员在会上就个人存在的问题、整改落实及思想认识情况进行检讨表态，“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态。5名党委委员定向督导帮扶14个直属党组织，解决涉及干部教育、党风廉政建设等问题30余个。

聚焦理论武装，抓实思想政治建设

“通知：10月9日下午将检查党员笔记，请孟令强、郑朋坤、叶超、闫伟、马桂青、石芮榕六名同志于10月9日中午12：00前将党员笔记送至2905，收到请回复，谢谢！”

这是临沂城投集团机关党支部微信工作群里发的一条消息。类似的信息，每月都会有。近年来，城投集团坚持理论学习“三结合”，充分发挥党委理论中心组领学促学、组学督学作用，聚焦上级精神、时政新闻、制度政策等4大领域，开展理论中心组集中学习8次，举办读书班1次，坚持时时更新内容，理论学习成效显著。分级分类建立《党员教育培训配档表》8期，收集《各基层党组织党员教育培训学时情况汇总表》7次，精准掌握集团内部474名党员教育培训情况，目前党员平均学时23分。

宣传工作是党的“喉舌”，城投集团在全市国有企业率先成立宣传工作部，注重抓好意识形态工作，召开党委会专题研究集团意识形态工作3次，积极推动集团意识形态实体阵地和网络阵地一体化管理，组织国有企业意识形态、舆情处置工作等专题讲座3次500余人。注重营造正面宣传环境。以今日头条、官方网站、微信公众号等4个主要宣传平台为基础，营造宣传氛围。集团“振奋精神、鼓足干劲，以高质量党建推动高质量发展”等典型做法被《大众日报》《山东国资》《中国企业报》等主要媒体发表十余次，泰森日盛党支部协调帮扶重庆城口县招工100多人，做法在央视《新闻联播》播放3分钟。着力发挥12个协会组织效能，先后开展董事长荐书、登山健步行、厨神争霸、书画摄影大赛等活动，参与2100余人次。“双报到”志愿服务、植树节、清明节、“七一”建党99周年、“八一”建军座谈会等主题活动遍地开花。

聚焦基础短板，抓实基层组织建设

十个制度不如一个体系。今年以来临沂城投集团率先启动党建质量标准化体系建设，围绕“高质量党建赋能年”和“1169”工作思路，建立健全会议制度、党支部规范化建设标准、党支部组织生活制度等党建工作管理制度体系。

选优育强基层党组织领导班子。发挥纪委、党群工作部、人力资源部3部门联合联动作用，指导30个基层党组织选好配强党组织委员，结合党员学习教育活动，举办党组织领导班子成员素质能力提升、全面从严治党主题教育等培训班3次，培训干部300余人次，进一步提升强化基层党支部书记抓党建促改革发展的能力水平和责任担当。联合中信银行上线“党费通”平台，在国资国企中首家实现线上交纳党费，截至9月共计收缴党费3700余人次、37万余元。建立党组织关系转接审查审核制度，完成党员组织关系转接210次。细化5个阶段25项工作流程，经组织推荐、谈话了解确定入党申请人126名，吸收、转接入党积极分子152名，确定发展对象74名。

强化“学习强国”管理，实行周调度、月通报制度，下发通报30余次，人均积分43.39分，活跃度达99.50%。推进“小、精、专”等微型特色党课创建活动，挖掘并重点打造了血战渊子崖、战斗英雄曹玉海等10余个“接地气”微党课，真正将党性修养的“大主题”融入党员参与的“小党课”中，营造党员教育浓厚氛围。围绕中心工作，创新开发上线“学分制轮训”小程序，聘请清华大学等专家学者30余名，发布线上日常课程22节，夜校课程6节，点击量42000余次，培训10000余人次，实现“互联网+党员智慧教育”新模式。

聚焦纪律规矩，抓实作风和党风廉政建设

强化任务目标，压实监督主责。确定纪检监察重点工作9项，建立完善93名党员干部廉政档案，动态掌握“廉情”底数。围绕政治生态建设、管控事项等，对15家权属企业开展调研，收集意见建议20余条，反馈工作建议29项。

统筹推进改革，强化体系建设。设立纪检监察“1+2+3”组织机构，从总体遵循、操作执行、内控监管3个层面，建立“1+10”制度体系，确立纪检监察“一拖六”目标体系、监督体系、惩防体系、制度体系4大体系，确保纪检监察工作开展程序化、规范化、法制化。

坚持关口前移，筑牢廉政防线。围绕“春节”“五一”“端午”“廉政自省日”等重要节点，部署安排作风建设工作，编发廉政短信3000余人次。探索出台《干部选拔任用监督工作告知函》，明确严把“五关”，实现监督“严实全”。参与干部公开竞聘13场次，回复干部选拔任用党风廉政意见36人次，有效防止“带病提拔”“带病上岗”等问题。

从严执纪问责，一体推进“三不”。建立“信、访、网、电”四位一体的线索受理体系，设置投诉举报信箱，主动与市纪委监委沟通，积极拓宽线索来源和办案思路，全面挖掘违纪问题线索，有效发挥纪检监察监督震慑作用。

全面从严治党永远在路上。下一步，临沂城投集团党委将严格按照中央、省市委有关要求，以新时代党的政治建设为统领，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，坚持不懈抓好党的建设，推进全面从严治党工作全面进步、全面过硬，为集团各项事业高质量发展提供坚强的组织保证。（信息来源：临沂市国资委）