济宁市国资委认真落实劳动用工和收入分配制度改革政策，全面推广“阳光招聘”，确保市管企业新旧动能转换的人才供给。

按照改革政策规定，济宁市国资委督促各市管企业制定全年用人计划，确保决策公开、以岗定人；其次是公开招聘方案，各市管企业都将招聘的岗位、人数、条件、程序等信息在公司及有关部门网站上公开发布；三是公开笔试面试和实操考核过程，并加强市国资委和企业纪检监察部门的现场监督。近期，济宁能源发展集团按照用工计划进行了采掘工和数控岗位的招聘工作，通过网络报名共收到应聘采掘工简历上千份和数控岗位简历近百份，根据年龄、从业经历和学历从中共筛选了500余人参加笔试面试或实操考核。公司严格规范考试程序，不少应试者表示，“已经很久没有参加这么正规的面试了，心里还真有些紧张。”

从济宁能源集团此次招聘情况看，“阳光招聘”取得了社会的广泛信任，参加应聘人员来源丰富，包括省属、市属国有企业，也有大量的民营企业职工，绝大多数人员经验丰富、技能精湛，超过了公司预期。也表明济宁市国资委几年来推行的劳动用工和收入分配制度改革取得了明显成效，改革政策深入人心，为市管企业新旧动能转换打好了人才基础。（文章来源：济宁市国资委）