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兖矿集团有限公司面向海内外公开选聘“泰山学者”特聘专家公告
发布时间:2009-02-26

“泰山学者”建设系列工程是山东省委、省政府培养、吸引和凝聚高层次创新人才的重点工程,是实施“科教兴鲁”、“人才强省”战略的重大举措。山东省人民政府办公厅以鲁政办发〔2008〕5号文件《关于公布泰山学者岗位和泰山学者特聘专家教授名单的通知》正式批复兖矿集团设置“综采放顶煤技术”泰山学者岗位。按照《关于切实做好泰山学者特聘教授(专家)遴选和加强泰山学者岗位管理的通知》(鲁组通字〔2008〕10号)等有关规定,现面向海内外诚聘“综采放顶煤技术”泰山学者特聘专家,热忱欢迎海内外英才到我公司建功立业。

一、单位、岗位概况

(一)单位概况 

兖矿集团的前身是兖州矿务局,于20世纪60年代开发建设,1976年7月建局,1987年与原兖州煤炭基本建设公司合并。1996年3月,作为全国100户现代企业制度试点单位,整体改制为国有独资公司。1998年参加国家120家企业集团试点,正式组建兖矿集团。

经过30多年的开发建设,兖矿集团已发展成为以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套设备制造为主导产业的国有特大型企业集团。目前,兖矿集团共有20个分公司,5个全资子公司,50个控股子公司,57个参股公司。分属煤业、实业、煤化、物业、电铝五个专业化公司。基本形成了跨国、跨所有制、跨产业和跨区域发展的组织框架。2008年末总资产656亿元,在册职工9.6万人,实现销售收入468亿元,利税总额134亿元。

兖矿集团拥有国家级技术中心、博士后科研工作站、水煤浆气化及煤化工国家工程研究中心、国家技术转移示范机构、煤液化与煤化工国家重点实验室、全国专利工作交流站等高层次研究机构和交流平台。成功开发出了厚煤层综放开采、粉煤加压气化、低压羰基醋酸合成、煤炭间接液化等多项具有自主知识产权和国际先进水平的核心技术。

兖矿集团的发展受到社会广泛认可。先后获得国家科技进步特等奖、全国优秀企业(金马奖)、中国质量效益型先进企业特别奖、“五一”劳动奖状、全国实施卓越绩效模式先进企业特别奖,全国质量管理奖、中国质量鼎和亚太国际质量大奖,连届被大公国际评估公司评估为“AAA”级信用企业。被授予全省技术创新先进集体、全国企事业单位知识产权示范创建单位、全国重合同守信用企业等称号。

(二)“综采放顶煤技术”泰山学者岗位概况

1.岗位背景

在综采放顶煤技术推广应用之前,我国对厚煤层一直沿用分层开采的方式,开采效率低、成本高、巷道掘进率高等问题长期制约着煤炭工业的高效、集约化发展。自1992年起,兖矿集团全面开展综采放顶煤技术试验研究,一举获得成功,形成了领先于世界水平的综采放顶煤核心技术,带动了综放开采在全国范围内的推广应用。以综采放顶煤为核心的“兖州矿区煤炭综合生产技术研究与开发”项目1998年获得国家科技进步一等奖。

为不断巩固和扩大综采放顶煤技术的国际领先优势,兖矿集团在成功完成煤炭行业“九五”科技攻关计划“缓倾斜特厚煤层高产高效综放开采成套技术与装备研究”基础上,先后承担实施“600万吨综放工作面设备配套与技术研究”、“高效集约化综放开采技术及关键装备”、“厚煤层动压巷道锚杆支护技术集成与应用研究”以及“煤巷快速掘进成套装备与工艺技术研究”等多项国家技术创新项目,围绕开采装备和配套技术持续进行深入研究,成功开发出具有自主知识产权的世界首套两柱掩护式综采放顶煤液压支架,技术水平达到了国际领先。继获得国家科技进步一等奖之后,综采放顶煤及其相关技术获国家科技进步二等奖2项,山东省科技进步一等奖3项。2006年,成功将综采放顶煤技术推广到澳大利亚澳思达煤矿,实现了综采放顶煤成套技术跨出国门的历史性突破。目前,兖矿集团在该领域已拥有多项自主知识产权,并继续发挥着行业引领与技术辐射作用。

2.岗位目标

兖矿集团对综采放顶煤技术研究已持续了近二十年,逐步形成了适应于不同条件的系列装备和配套工艺技术。但随着综采放顶煤技术在各类复杂条件下的全面推广,高温热害、高瓦斯以及矿震动力灾害等一系列技术难题也日益突出。因此,“综采放顶煤技术”泰山学者岗位今后的工作目标将重点围绕以下几个方面展开:

(1)以兖矿集团拥有自主知识产权的两柱放顶煤液压支架为基础,开展煤矿安全高效集约化开采技术研究,探索全自动化、信息化综放工作面生产模式,逐步实现工作面准无人作业;

(2)开展坚硬特厚煤层条件下的综采放顶煤装备与工艺技术研究,提高顶煤冒放性和资源回收率水平;

(3)开展高温矿井降温技术研究,在深部高温矿井实现综放开采;

(4)开展煤与瓦斯突出、瓦斯综合治理技术研究,在高瓦斯矿井实现综放安全高效开采;

(5)开展煤层自然发火防治技术研究,建立综放开采煤层自燃防灭火技术体系;

(6)开展综放开采引起的矿震与冲击地压防治技术研究,掌握发生机理,实现早期预测与安全防治;

(7)研究“三下”综放开采技术,实现建筑物下、水体下等资源高效开采;

(8)研究综放开采地表变形规律及控制治理技术,科学制定控制地表沉陷和生态治理方法,实现深厚煤层绿色开采。

二、选聘条件和待遇 

(一)选聘条件 

1.遵纪守法,热爱祖国,作风严谨,务实创新,学风正派,具有良好的职业道德和科学、求实、团结、协作精神。

2.具有硕士以上学位,正高级专业技术职务任职资格;有丰富的煤炭开采现场实践经验,从事综采放顶煤技术及相关工作研究10年以上。

3.有较强的组织管理能力,在煤炭开采技术领域具有创新性构想和战略性思维;依托国家级技术中心、博士后科研工作站等研究机构,不断提升兖矿集团综采放顶煤技术创新团队的攻关水平;具有使兖矿集团综采放顶煤核心技术持续保持国际领先水平的能力。

4.在煤炭开采技术或煤矿防灭火等相关技术领域内有较大影响;学术造诣深、专业理论水平高,主持过国家或省部级以上科研项目;作为前三位完成人员,获得过省部级一等奖科技奖励或国家科技进步奖励;发表(或出版)过有价值的学术论文(或专著)。

5.身体健康,年富力强,年龄一般不超过50周岁,中国科学院或工程院院士可适当放宽至55周岁;每年在岗工作时间不少于9个月。

6.参加选聘的专家必须征得所在工作单位同意,并出具所在单位的书面推荐证明。

(二)特聘专家待遇

根据山东省委办公厅鲁办发〔2004〕28号文规定,“泰山学者”特聘专家岗位设置期一般为5年,设置期内,省财政每年给予每位“泰山学者”特聘专家10万元、所带科研团队5万元岗位津贴,每年为每位“泰山学者”特聘专家提供5万元科研补助经费。集团公司从科研条件、科研项目、人员聘用等方面给予重点支持。

“泰山学者”特聘专家、科研技术骨干在聘期内除按国家规定应享受的工资、福利、保险等待遇外,其它有关工作、生活方面的待遇,将根据实际情况确定。 

三、应聘所需材料和选聘程序

(一)材料目录

1.山东省“泰山学者”特聘专家人选登记表。

2.个人基本情况介绍材料(包括学历、学位、专业技术职务聘书和其他必要的证明材料复印件及工作简历)和配偶、子女的简要情况材料。

3.重要创新性论文的全文及期刊载杂志封面、目录的复印件以及申请表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件。

4.申请表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文索引情况的证明(原件须经有关检索机构盖章)。

5.科研项目立项证明、科研成果获奖证书、专利证书、专著目录等(原件和复印件各1份)。

6.候选人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明。

7.在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。

(二)选聘程序与时间安排

1.报名及资格审查:2009年2月25日至3月31日,集团公司组织应聘人员报名并进行资格审查。

联系地址:山东省邹城市凫山南路298号组织人事部

联系人:张  佳   左金忠

联系电话(传真):0537-5386051     邮编:273500

E_mail: zzrsb@ykjt.cn

2.集团公司遴选:2009年4月10日前,集团公司“泰山学者”特聘专家岗位管理领导小组组织有关专家对特聘专家侯选人进行评议、遴选,提出推荐意见,并进行公示,报省人才工作领导小组审批。

3.聘任:经省人才工作领导小组审定和省委、省政府批准后,集团公司与特聘专家正式签订聘任合同。聘任合同报省主管部门审核,经过公证机关公证,并报省委组织部、省人才工作领导小组办公室备案。

4.组建科研团队。根据岗位建设和科研攻关需要,集团公司或“泰山学者”特聘专家按照规定提出拟选聘的科研、技术骨干人选,并在集团公司公示;或者采取公开竞争的方式产生人选。集团公司指导“泰山学者”特聘专家与科研、技术骨干签订工作协议,规定双方的权利和义务,并报省主管部门审查、备案。

四、组织领导

做好“泰山学者”特聘专家选聘工作,是实施“泰山学者”建设工程的基础环节,集团公司对此高度重视,成立由集团公司主要领导为组长的特聘专家选聘工作领导小组,全面负责特聘专家选聘工作。

 

 

                                                           兖矿集团有限公司

                                                            2009年2月26日

 

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