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泰山财产保险股份有限公司河南分公司(筹)招聘启事
发布时间:2016-07-04

 

泰山财产保险股份有限公司

河南分公司(筹)招聘启事

 

泰山财产保险股份有限公司是经中国保监会批准组建,由山东省16家国有大型企业发起设立的全国性财产保险公司,公司注册资本为20.3亿元人民币。截止目前,已设立山东、青岛、河北、江苏、内蒙古、浙江、宁波、北京等8家分公司,河南分公司正在筹建。此外,泰山保险独家出资设立了全国性保险专业代理机构——泰盛保险销售服务有限公司,泰山保险发起设立了民间资本管理有限公司。根据业务需要和岗位设置需求,现面向社会公开招聘:

一、人员编制及岗位名称

(一)管理部门管理编制13人:

1、总经理室:编制1人,总经理室成员1人。

2、行政人事部:编制2人,经理 1人(兼人力资源及行政管理)、IT管理1人。

3、计划财务部:编制2人,经理1人(兼会计)、出纳1人(兼统计)。

4、业务管理部:编制3人,经理(兼营销管理、非车险核保)1人、车险核保1人、出单1人。

5、客户服务部:编制3人,经理1人、查勘1人、综合内勤1人。

6、合规审计部:编制1人,合规管理1人。

7、营业总部:编制1人,部门负责人1人。

(二)销售部门销售编制若干人:

1、经纪代理部:编制若干人,部门负责人1人、客户经理若干人。

2、重点客户部:编制若干人,部门负责人1人、客户经理若干人。

二、岗位职责及任职资格要求说明

岗位任职基本要求:认可泰山保险“忠诚、责任、专业、共赢”的核心价值观。年龄年龄在45周岁以下,特别适合的可适当放宽。管理岗的教育背景为全日制本科学历及以上,销售岗的教育背景为全日制专科学历及以上。

三、岗位职责及任职条件

(一)分公司总经理室成员

岗位职责----

根据总公司经营战略,领导制定和实施分公司策略,主持分公司经营管理,完成年度经营目标,推进分公司风险管理体系建立运行与评价,促进公司持续稳定健康发展。具体主要包括:

1、    根据公司年度计划,建立健全分公司的管理体系和策略体系;

2、组织拟定公司的经营计划和财务预算,并组织实施;

3、组织分公司市场战略和营销策略;

4、根据业务要求,组织分公司人力资源经营;根据预算计划,组织分公司财务管理,掌控财务收支;

5、监督分公司日常经营管理,确保公司工作有序开展;

6、建立良好的沟通渠道,提高分公司业务水平;

7、指挥预防、处理突发事件,确保公司业务正常运营。

任职资格要求----

1、专业:金融类、经济类、管理类等相关专业;

2、工作经验:10年以上管理工作经验;

3、知识技能:了解企业管理、保险经济、人力资源管理、财务会计等基础理念。

(二)行政人事部经理

岗位职责----

根据分公司年度经营计划及工作安排,规划和改善公司行政、人力资源、信息制度及体系,并组织执行和落实,优化分公司后线支台建设。具体主要包括:

1、根据分公司年度经营策略,组织制订分公司年度行政、人力资源、信息、后勤支撑平台的建设计划;

2、根据分公司总体预算要求,组织编制分公司、人力资源、信息支撑平台预算,并定期分析检查,确保后线成本合理可控;

3、根据监管部门、总公司工作要求,协助总经理室督办有关事项;

4、根据监管部门、总公司应急管理要求,组织制定各类应急工作方案,并定期对应急管理工作提出改进建议;

5、为分公司职场、人员安全、高效运转,组织后勤工作

6、根据上级党委、分公司党委要求,组织分公司党办工作;

7、督导合规审计人员工作,协助处理合规审计事务;

8、根据国家法律法规及公司人力资源管理政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和流程,监督落实,确保分公司人事工作有效运行;

9、根据分公司总体预算要求,编制分公司人事预算,并定期分析检查,确保后线成本合理可控;

10、根据员工实际表现情况,负责分公司员工月度薪酬的核算及发放工作,确保按时准确发放;

11、根据公司福利政策,完成福利工作的正常开展;

12、根据公司绩效考核政策,制定分公司绩效管理办法,并组织实施,确保发挥绩效激励作用;

13、根据分公司档案管理制度,有效进行档案管理,保证档案完备、有序,保密;

14、撰写公司相关公文,包括会以相关文件以及公司年鉴;

15、根据行政需要以及部门预算,执行采购计划,做好部门后勤工作。

任职资格要求----

1、专业:行政管理、人力资源、经济类、管理类、计算机相关专业;

2、工作经验:3年以上管理工作经验;

3、知识技能:了解行政管理、人力资源管理、信息技术、财务会计等基础理念;熟练操作办公系统。

(三)行政人事部IT管理岗

岗位职责----

管理根据业务需求,进行车险平台、系统需求测试上线工作,保证分公司全辖网络、机房建设和正常运维。具体主要包括:

1、负责维护各类信息系统、机房、设备和资产的管理工作;

2、负责公司信息系统制度建设,信息化培训和IT人员队伍建设工作;

3、负责信息系统需求管理工作,包括组织需求分析,上线调试和测试反馈等;

4、负责公司信息化相关资本性支出和日常费用性支出预算的编制、审核和执行管理工作。

任职资格要求----

1、专业:计算机科学与技术、网络工程相关专业;

2、工作经验:大型金融公司信息技术工作1年以上工作经验。

(四)计划财务部经理

岗位职责----

根据部门年度工作计划及工作安排,规划公司财务体制,制定公司规章制度,组织财务运营类指标的考核,推动公司财务管理水平的提升。具体主要包括:

1、严格执行《会计法》,遵守财务制度,组织财务人员准确、熟练地掌握财会工作各个环节的知识和技能,全面提高服务质量;

2、根据公司总体预算要求,组织编制公司年度全面预算,并对预算执行情况进行动态监控,考核评估及合理调整,确保年度预算指标全部完成;

3、负责对辖内各机构的考核工作及相关人员绩效考核财务运营类指标的制定;

4、负责公司计划财务部日常工作,同时积极配合外部监管部门与财会、税收有关的检查工作;

5、根据公司税务管理的要求,确保税务管理的有效执行;

6、根据公司会计核算要求,对公司账目进行准确核算,管理相关凭证,确保会计核算的有效执行;

7、根据公司财务管理要求,确保财务管理的有效执行;

8、根据公司单证管理要求,确保单证管理的有效执行。

任职资格要求----

1、专业:会计、经济类、管理类相关专业;

2、工作经验:3年以上从事同行业财务会计工作经验,其中1年以上部门领导相关工作经验;

3、知识技能: 了解财务管理、财务会计统计等基础理念;熟练操作办公系统;

4、资格认证:会计师或经济师(中级及以上)、会计从业资格证书。

(五)计划财务部出纳岗

岗位职责----

按照有关规定和制度,办理分公司银行业务,保管库存现金、财务印章及有关票据工作。具体主要包括:

1、公司帐户管理;

2、各项费用的资金申请,网银提交;

3、跟单费用台帐的登记:

4、法人名章和中支财务印章的保管;

5、保费的实收确认;

6、根据总公司要求,统筹安排分公司数据统计工作;

7、收集、编制分公司统计信息,根据监管部门要求及时报送统计信息资料;

8、编制分公司全年预算及分解,监控各机构的预算执行情况,对预算执行进行分析;

9、定期撰写、报告KPI报表、周报,反应公司运营情况。

任职资格要求----

1、专业:会计、财会相关专业;

2、工作经验:2年以上行业内同岗位工作经验;

3、知识技能:熟练使用offic办公室软件;

4、资格认证:会计从业资格证书。

(六)业管部经理岗

岗位职责----

根据公司发展战略和规划,针对业务进行方向性管理及承保审核,负责落实公司制定的业务发展规划,改善和提高承保品质,负责承保档案的管理,负责所辖各机构的业管部门的管理和培训。负责联系保监局、行业协会等外部机构的业务联系。

根据部门年度工作计划及工作安排,协助部门经理完成中介管理、应收管理、业务推动等工作。

根据非车险年度工作目标,编制公司非车险业务核保政策、流程规范和操作手册,完善非车险核保体系。具体主要包括:

1、根据公司发展战略和规划,制定年度各险种核保政策,为公司业务发目标确立保障措施;

2、督促日常业务处理,保证承保业务的流畅性。车险日常核保,车险业务签报处理、非车险业务询价处理;

3、负责公司承保档案的管理、单证申印,所属出单网点单证的发放及回销工作;

4、负责对所属三级机构的业管部进行培训、指导、考核,确保公司整体运营规范性;

5、负责公司业务对口的外部联系,确保公司业务开展合规性;

6、根据分公司年度保费任务,加强各机构、各渠道的业务通报,促使达成分公司下达保费任务目标;

7、根据分公司应收考核指示,加强日常通报、监督、和督导,达成分公司应收考核指标;

8、根据分公司的管理要求,落实销售费用的管理;

9、根据保监局及总公司的相关规定,加强合作中介机构的管理,防范中介业务风险;

10、协助部门经理研究制定分公司的非车险核保细则,保证工作有序进行;

11、负责总部授权范围内非车险业务的核保工作,并有效管理核保档案,保证核保工作顺利开展;

12、负责公司分保与承保业务,分析非车险承保业务状况,提出相关工作的改进建议,负责大项目的招投标与管理工作;按照公司再保险业务政策,提出分保需求;

13、协助部门经理开展对中心支公司核保人的业务指导与培训,提高核保技能。

任职资格要求----

1、专业:保险、经济类、管理类相关专业;

2、工作经验:3年以上保险管理工作经验,其中1年以上的业管岗位相关工作经验;

3、知识技能:熟悉保险专业知识,了解当地市场运作,熟悉各产品特征;

4、资格认证:中级核保师以上。

(七)业务管理部车险核保岗

岗位职责----

根据监管相关规定及总分公司车险文件相关要求,负责车险的相关承保工作。具体主要包括:

1、根据总、分公司车险文件的相关规定及承保政策要求,对日常的车险承保工作进行宣导及落实;

2、根据车险文件规定,对上报的团单业务进行分析整理及上报;

3、根据公司制定的承保政策,对出单机构进行业务宣导、出单岗前培训;

4、配合信息技术部,根据业务对业务系统提出需求,并做好测试工作。

任职资格要求----

1、专业:保险、法律、机动车等相关专业;

2、工作经验:3年以上保险业务管理从业经验;

3、知识技能:掌握保险法律法规,熟悉车险条款,熟练操作办公系统;

4、资格认证:初级核保师。

(八)业务管理部出单岗

岗位职责----

根据客户需求做好保单的投保、批改工作,业务部门单证的领用、回销,为业务部门提供有力支持。具体主要包括:

1、按照公司核保政策,做好业务的投保、批改工作; 

2、与财务部有效沟通,做好前台单证的整理、归档工作;

3、做好业务部门单证的领用、回销工作,支持业务发展。

任职资格要求----

1、专业:保险、法律、机动车等相关专业

2、工作经验:1年以上保险业务管理从业经验。

3、知识技能:掌握保险法律法规,熟悉车险条款,熟练操作办公系统。

4、资格认证:保险销售从业人员资格证书。

(九)客户服务部经理

岗位职责----

负责分公司整体客户服务质量评价,服务体系建立,建立公司理赔工作整体发展与建设发展方案,提升客户满意度,为业务发展提供支持。具体主要包括:

1、根据各项理赔数据,制定理赔各岗位考核数据;  

2、根据分公司理赔运营情况,分析理赔数据,为决策提供有力支撑;

3、根据分公司发展提出分公司整体客服工作发展目标及建设方案任职资格要求;

4、根据公司发展对核赔、重大、疑难案件管理工作。

任职资格要求----

1、专业:交通运输、保险相关专业;

2、工作经验:3年以上理赔管理工作经验,有丰富的基层工作经历;

3、知识技能:熟悉车辆构造及维修知识,熟悉客服工作流程,熟练操作办公系统;

4、资格认证:高级维修工程师、高级制图员、丰田一级维修技师。

(十)客户服务部查勘岗

岗位职责----

根据部门年度工作计划及工作安排,积极协助客户完成出险后的理赔工作,提升客户满意度及我司形象,确保理赔工作高效、快速完成。具体主要包括:

1、根据理赔规定,完成现场查勘工作,对事故进行定性、定责、定损;

2、根据公司理赔规定,对超权限案件、疑难虚假案件及时反馈跟踪;

3、按照公司查勘车辆管理办法,确保自用查勘车辆正常使用;

4、及时处理值班期间异地突发案件的处理并进行派工。

任职资格要求----

1、专业:汽车维修及相关专业;

2、工作经验:1年以上车物查勘定损工作经验;

3、知识技能:熟悉汽车构造及原理,熟悉汽车外观件修复等工艺;掌握保险知识、法律法规等;熟练驾驶机动车;熟练操作办公软件等;

4、资格认证:驾驶证,行业查勘定损资格。

(十一)客户服务部综合内勤

岗位职责----

建立和完善未决赔案管理制度,是为了降低未决赔案数量,加强未决赔款准备金,掌握各类经营风险;是为了提高理赔速度,更好的服务于客户。具体主要包括:

1、负责未决案件跟踪及清理工作,完成系统跟踪,掌握、更新未决案件进度; 

2、负责未决案件处理辅助工作,包括建立档案、资料收集、立案金额修正、未决数据统计分析,确保案件处理有序;

3、与客户良好沟通,接收客户索赔资料,保证客户问题及时解决;

4、负责理赔案件后勤管理工作,包括档案的收集、整理、保管和统计工作。

任职资格要求----

1、专业:金融、保险、汽修等相关专业;

2、工作经验:1年以上理赔经验,有丰富的基层工作经历;

3、知识技能:熟悉车辆构造及维修知识,熟悉客服工作流程,熟练操作办公系统;

4、资格认证:高级维修工程师。

(十二)合规审计部合规管理岗

岗位职责----

根据部门年度工作计划及工作安排,规划和完善公司合规管理及反洗钱工作制度及体系,并执行和落实,确保公司合规管理及金融稳定、反洗钱工作的有效完成。具体主要包括:

1、根据总公司合规管理工作要求做好分公司合规体系建设,合规管理工作; 

2、根据总公司要求,做好分公司反洗钱岗位制度的制定和实施,报送数据等相关事项;

3、根据总公司要求,做好分公司合同管理和法律事务工作。

任职资格要求----

1、专业:法律、金融、审计类相关专业;

2、工作经验:3年以上省级保险公司工作经验,其中1年以上的合规管理相关工作经验;

3、知识技能:了解合规、风险管理、具有基本的反洗钱工作技能;熟练操作办公系统。

(十三)营业总部负责人

岗位职责----

根据公司发展战略和规划,负责营业总部的目标市场规划、客户关系建立、产品推广、保费收入、部门销售管理工作。根据部门年度工作计划及工作安排,提升销售产能,提高业务品质,确保部门任务的有效完成。具体主要包括:

1、根据部门年度保费预算,确保预算任务及各项指标的完成; 

2、配合营销管理,做好部门人员的季度考核和年总考核;

3、根据业务要求,制定培训计划,建设高效团队;

4、根据相关制度,监督团队工作,保证部门运营合规。

任职资格要求----

1、专业:保险类、金融类、经济类相关专业;

2、工作经验:具备保险行业3年以上销售经验,或大中型企业相当销售管理经验;

3、知识技能:了解保险行业知识;熟练操作办公软件。

(十四)经纪代理部负责人

岗位职责----

负责联络总部在河南的经纪公司、代理公司,开展业务洽谈、合作。根据部门年度工作计划及工作安排,提升销售产能,提高业务品质,确保部门任务的有效完成。具体主要包括:

1、根据部门年度保费预算,确保预算任务及各项指标的完成; 

2、配合营销管理,做好部门人员的季度考核和年总考核;

3、根据业务要求,制定培训计划,建设高效团队;

4、根据相关制度,监督团队工作,保证部门运营合规。

任职资格要求----

1、专业:保险类、金融类、经济类相关专业;

2、工作经验:具备保险行业3年以上销售经验,或大中型企业相当销售管理经验;

3、知识技能:了解保险行业知识;熟练操作办公软件。

(十五)经纪代理部客户经理(若干)

岗位职责----

负责跟进公司合作的总部在河南的经纪公司、代理公司的具体业务操作。根据部门年度工作计划及工作安排,完成个人业务指标。具体主要包括:

1、根据公司经代渠道对业务的任务要求,做好渠道的拓展及维护,确保全年渠道任务的完成;

2、根据公司对员工的培训要求及安排,做好培训学习工作,确保个人专业技能的提升;

3、根据自身业务情况,做好对客户的售后服务工作。

任职资格要求----

1、知识技能:掌握保险基本知识。

(十六)重点客户部负责人

岗位职责----

负责公司股东驻河南企业、政府机关、央企的业务拓展与维护。根据部门年度工作计划及工作安排,提升销售产能,提高业务品质,确保部门任务的有效完成。具体主要包括:

1、根据部门年度保费预算,确保预算任务及各项指标的完成; 

2、配合营销管理,做好部门人员的季度考核和年总考核;

3、根据业务要求,制定培训计划,建设高效团队;

4、根据相关制度,监督团队工作,保证部门运营合规。

任职资格要求----

1、专业:保险类、金融类、经济类相关专业;

2、工作经验:具备保险行业3年以上销售经验,或大中型企业相当销售管理经验;

3、知识技能:了解保险行业知识;熟练操作办公软件。

(十七)重点客户部客户经理(若干)

岗位职责----

负责公司股东驻河南企业、政府机关、央企的业务合作的具体跟进与维护。根据部门年度工作计划及工作安排,完成个人业务指标。具体主要包括:

1、根据公司对重客渠道业务的任务要求,做好渠道的拓展及维护,确保全年渠道任务的完成;

2、根据公司对员工的培训要求及安排,做好培训学习工作,确保个人专业技能的提升;

3、根据自身业务情况,做好对客户的售后服务工作。

任职资格要求----

1、知识技能:掌握保险基本知识。

四、薪酬说明

提供具有市场竞争力的薪酬和福利,推行科学的绩效考核机制,配合广阔的职业发展平台,并可为优秀人才量身定制特别聘才制度。各岗位具体薪酬面议。

五、应聘须知

(一)请将以“姓名+岗位名称”命名的个人简历发至zhaoyong@taishanpic.com。简历内容务必真实、完整。

(二)报名截止时间:2016831日。 

(三)工作地点:河南郑州。

(四)公司网址:www.taishanpic.com

(五)联系人及电话:

 赵勇先生  18678885828

 

 

 

 

 

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